Hallo! Wir,mein Mann und ich,stehen derzeit vor dem Problem das wir aufgrund von Schulden kaum noch weiter wissen.Nun wollte ich dann im Januar wieder für 25 Stunden(was dann auf 2 Wochenenden verteilt werden sollte) arbeiten gehen.Von meinem Chef habe ich nun erfahren das ich dann wann immer Not am Mann ist einspringen muss,was nicht geht weil ich dann früh schon um 6 Uhr kurzfristig anfangen müsste und das geht nicht.Mein Sohn ist 1 Jahr alt.Nun habe ich mir gedacht es ist ja auch möglich das mein Mann den Rest der Elternzeit nimmt und seine Stunden reduziert.Wie ist das dann in seiner Firma.Können die da Einwände erheben? Hat er dann Kündigungsschutz für den Rest der Elternzeit?Kann ich im Netz irgendwo Infos dazu bekommen? Bin dankbar für Ihr Antwort.Gruss Sandy
Mitglied inaktiv - 26.07.2005, 14:43