Hallo ich bin Mama von 3 Kindern Und ich(32 Jahre) wollte jetzt eine neue Ausbildung(zahnmedizinische fachangestellte)beginnen. Habe auch einen Platz bekommen und arbeite dort jetzt erst mal als Praktikantin bis die Ausbildung richtig beginnt. Jetzt hatte ich Anfang Dezember 2013 rechte Hand und Ende Februar links zwei handops. Nun hat sich aufgrund der handop rechts eine Nervenbelastung ergeben die mit starken Schmerzmitteln therapiert wird. Seit Montag letzter Woche bin ich dort und ab 2.5. Gilt der praktikantenvertrag, jetzt stellt sich die Situation aber so dar, dass sich die schmerzsymptomatik verschlimmert hat in den letzten Tage und ich am Wochenende extremste Schmerzen hatte. Meinem Chef habe ich schon beim Vorstellungsgespräch von den Ops erzählt( hätte ich nicht machen müssen, mir war aber dort wichtig mit offenen Karten zu spielen). Meinen Chef bekomme ich aber nicht zu fassen, habe jetzt die Info von meinem Schmerztherapeut sowie von meinem ergotherapeut das ich das so schnell wie möglich abbrechen soll damit der Nerv jetzt zeit bekommt um sich zu beruhigen und wieder auszuheilen. Nun meine Frage: Bei einer fristlosen Kündigung bedarf es eines wichtigen Grundes, ich das oben genanntes Problem ausreichend? Gesundheitsgefährdung . Aus dem BGB lese ich zwar nur wichtiger Grund aber keine Möglichkeiten mit Beispiel angaben, die es ja im BGB ja doch ab und an mal hat. Hoffe es kennt sich einer aus und kann mir schnell Bescheid geben, möchte da so schnell wie möglich raus. Halte es wegen den Schmerzen kaum aus. Danke schon im Voraus. Lg schmunz
von Schmunzeli am 06.05.2014, 21:41