Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo, mein Sohn (7 Monate alt) hat aufgrund eines einseitig schiefen Köpfchens vom Kinderarzt 6x manuelle Therapie beim Physiotherapeuten verschrieben bekommen. Muss ich mir dafür Urlaub nehmen oder muss mich mein Arbeitgeber freistellen? Danke und viele Grüße kekz410
von kekz410 am 12.04.2013, 10:00
Hallo, nein, muss er nicht. Nur bei Notfällen Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 16.04.2013
Mache ich bei allen Terminen so LG Peeka
von peekaboo am 12.04.2013, 10:45
Aber ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet?
von kekz410 am 12.04.2013, 11:51
Ich komme immer erst abends 18 Uhr von der Arbeit, daher geht das nicht die Termine nach der Arbeit zu legen.
von kekz410 am 12.04.2013, 11:53
Nein, sowas muss man selbst organisieren. Gibt auch Praxen die am Abend auf haben, oder vielleicht Oma und Opa die das erledigen ? Wenn Du solange arbeitest muss er ja irgendwo betreut sein ? Gibt auch Tagesmütter die sowas machen.
von Sternenschnuppe am 12.04.2013, 12:32
Natürlich muss dein Arbeitgeber dich für den Besuch von Arztterminen nicht freistellen. Ich glaub, da wäre ich fast gar nicht mehr auf Arbeit, bei zwei Kindern und diversen Therapien. Entweder nach der Arbeit oder Urlaub nehmen.
von weigel am 12.04.2013, 12:44
Und dann zu Recht wie ich finde. Da überlege ich mit als Chef dreimal ob ich eine Mutter einstelle,Mehrfachmamas schon gar nicht.
von Sternenschnuppe am 12.04.2013, 20:18
hallo nein das muss er nicht und stell dich darauf ein das es mit den 6 terminen noch nicht erledigt sein wird!
von CKEL0410 am 12.04.2013, 23:22
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