sehr geehrte frau bader, wie letztens schon einmal geschrieben, arbeite ich auf 400 € basis in einem supermarkt. nun denke ich über die kündigung nach. denn die körperlich anstrengende arbeit mit dem ganzen unstimmigkeiten seitens des ag, machen mich kaputt. wie verhält sich das mit meinen ganzen überstunden? ich muss meinem chef jeden monat einen stundenzettel abgeben. für die monate oktober und november habe ich auf diesen zettel nur meine offiziellen stunden angegeben. und die überstunden nicht notiert. da ich dachte, das sich das mit den überstunden mal bessert... ab dezember habe ich JEDE gearbeitet stunde notiert und meinem chef am monatsende gegeben. mein chef reicht meine stundenzettel dann an das lohnbüro weiter. auf meinen ganzen lohnzetteln sind immer nur meine offiziellen stunden anggeben. und ich bekomme immer das selbe geld. mein chef weis aber sehr wohl, das ich viel mehr arbeite. ich möchte nun meine überstunden in dem monat wo ich die kündigungsfrist habe, abbummeln. denn dann könnte ich den monat komplett zu hause bleiben. meinen sie, dass ich damit durch komme? kann/sollte ich die überstunden in meinem kündigungsschreiben auflisten? als nachweis für die überstunden habe ich leider nur die abgegeben stundenzettel, die ich mir selbst aber nochmal am pc gespeichert haben. lg sandra
Mitglied inaktiv - 14.03.2010, 20:33
