Festsetzung Arbeitsstunden nach Erziehungsurlaub?

Frage an Nicola Bader Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Frage: Festsetzung Arbeitsstunden nach Erziehungsurlaub?

Guten Tag! Ich bekomme im März nächsten Jahres mein 1. Kind und möchte nur für 1 Jahr in Erziehungsurlaub gehen, so bekomme ich montlich auch DM 900,00 und nicht DM 600,00. Nach dem einem Jahr Erziehungsurlaub möchte ich gern wieder 6 Stunden/Tag arbeiten gehen. Derzeit arbeite ich 8 Stunden/Tag. Mein Chef möchte aufgrund meiner Schwangerschaft eine neue Mitarbeiterin einstellen, welche 8 Stunden arbeiten soll, also mich ersetzt. Wenn ich dann wieder arbeiten komme, bräuchte er mich aber nur für 4 Stunden am Tag und nicht für 8 Stunden. Die neu eingestellte Mitarbeiterin soll weiterhin volltags arbeiten und ich eben nur für 4 Stunden. Das möchte ich aber nicht, sondern wie bereits erwähnt 6 Stunden. Muß ich akzeptieren, dass mein Chef mich nur noch für 4 Stunden/Tag beschäftigen möchte. Für Ihre Antwort danke ich bereits jetzt.

Mitglied inaktiv - 19.10.2000, 11:23

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Antwort auf: Festsetzung Arbeitsstunden nach Erziehungsurlaub?

Liebe Nicki, Sie haben einen Vertrag über 8 Std, der auch nach dem EU noch gilt. Weder Sie noch Ihr Chef können davon ohne Einwilligung des anderen abweichen. Es ist also alles eine Frage der Vertragsverhandlungen... Gruß, NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 19.10.2000

Antwort auf: Festsetzung Arbeitsstunden nach Erziehungsurlaub?

Hi Nicki, mal so unabhängig von der rechtlichen Situation: da kann noch vieles anders kommen als man denkt. 1. schafft es die Neue dich in 8 Stunden zu ersetzen, oder fällt vielleicht mehr Arbeit an in dem Bereich, dann ist Cheffi vielleicht noch mal heilefroh über Deine Wünsche 2. 6 Stunden am Tag plus Fahrt wenn man ein Kleinkind hat ist viel, vielleicht möchtest Du gar nicht mehr so viel arbeiten, wenn Du einmal weißt wie es zu Hause mit Kind ist. Grüße; Jenny

Mitglied inaktiv - 19.10.2000, 12:09

Antwort auf: Festsetzung Arbeitsstunden nach Erziehungsurlaub?

Vielen Dank Jennifer, für Deine Mail. Die Arbeit die ich derzeit mache ist für 2 AN gedacht, deswegen soll die neue Mitarbeiterin ja weiter beschäftigt werden, sonst hätte Sie nur einen befristeten 1-Jahres Vertrag erhalten. Meine Meinung ist, dass sowohl jemand mit 8 und auch mit 6 Stunden beschäftigt werden müsste. 4 Stunden am Tag sind nichts, bei der Arbeit die anfällt. Für die Versorgung des Kindes ist gesorgt, so dass ich beruhigt 6 Stunden arbeiten gehen kann. Meine Arbeitszeit wäre dann von 8.30 bis 14.30 Uhr. Ich habe eine Fahrzeit von der Wohnung zur Arbeitsstätte von ca. 20 min. Ich weiß auch, dass es schwer sein wird, nach einem Jahr wieder zu arbeiten, aber finanziell ist es nicht drin, 2 bis 3 Jahre zu Hause zu bleiben. Nicki

Mitglied inaktiv - 19.10.2000, 15:15

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