Hallo Frau Bader, nach der Geburt meines Sohnes habe ich mich dafür entschieden nach einem Jahr wieder Vollzeit arbeiten zu gehen und dies meinem AG so mitgeteilt. Nun ist das Jahr fast rum, mein Babysitter ist abgesprungen und ich finde einfach keinen neuen. Mein AG besteht jedoch darauf dass ich wieder ganztags komme wie angekündigt. Was passiert wenn ich keine Betreuung für meinen Sohn finde, kann mein AG mich dann fristlos kündigen? In meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monate stehen. Habe ich im Falle einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung? Vielen Dank im Voraus für Ihre Mühe. Liebe Grüsse Carmelina
Mitglied inaktiv - 17.03.2006, 11:20