Hallo Frau Bader, ich bin schwanger in der 8. Woche und bin bei einer Arztpraxis mit nur 4 Mitarbeitern beschäftigt. Nun meine Frage: Kann mich mein Arbeitgeber nach der Mutterschutzfrist kündigen oder erst nach dem Erziehungsurlaub??Oder kann er mir schon vorher kündigen? Wie sind die Kündigungsfristen für den AG?Kann ich ganz normal den Erziehungsurlaub nehmen (3 Jahre)? Falls er mir doch vor dem Erziehungsurlaub kündigen würde, wer würde dann die Beiträge zahlen??Wäre eine Kündigung überhaupt zulässig?? Es kann nämlich sein, daß mich mein AG so schnell wie möglich raus haben will. Danke im Voraus noangel25
Mitglied inaktiv - 30.06.2002, 15:53