Hallo Frau Bader, spricht etwas gegen folgende Planung unter Ausnutzung sämtlicher Bezüge: Monat; Mutter EZ; Mutter EG; Vater EZ; Vater EG; Kommentar 01 ; - ; x ; - ; - ; Schonfrist 02 ; - ; x ; - ; - ; Schonfrist 03 ; - ; - ; - ; - ; Abbau Überstunden und Urlaub bei Mutter 04 ; - ; - ; - ; - ; Abbau Überstunden und Urlaub bei Mutter 05 ; x ; x ; - ; - ; Beginn Elternzeit und Elterngeldbezug bei Mutter 06 ; x ; x ; - ; - ; 07 ; x ; x ; x ; x ; Start Elternzeit und Elterngeld bei Vater 08 ; x ; x ; x ; x ; 09 ; x ; x ; x ; x ; 10 ; x ; x ; x ; x ; 11 ; x ; x ; x ; x ; 12 ; x ; - ; - ; - ; Ende Elterngeldbezug für Mutter und Ende Elternzeit/Elterngeld für Vater 13 ; x ; - ; - ; - ; 14 ; x ; - ; - ; - ; 15 ; x ; - ; - ; - ; 16 ; x ; - ; - ; - ; 17 ; x ; - ; - ; - ; 18 ; x ; - ; - ; - ; 19 ; x ; - ; - ; - ; 20 ; x ; - ; - ; - ; 21 ; x ; - ; - ; - ; 22 ; x ; - ; - ; - ; 23 ; x ; - ; - ; - ; 24 ; x ; - ; - ; - ; EZ= Elternzeit; EG= Elterngeld; KK= Krankenkasse; AG= Arbeitgeber Konkrete Fragen: - Wird Schonfrist als Elterngeldbezug gewertet? - Ist es möglich/sinnvoll Urlaub und Überstunden nach der Schonfrist abzubauen ohne Einschränkung auf Elterngeld? - Ist es ein Problem, wenn die Elternzeit erst nach dem 4 Lebensmonat startet? - Sollte ich dann 20 Monate Elternzeit beantragen, also bis zum 24 Lebensmonat des Kindes? Vielen Dank für Ihre Antwort. Grüße Katja
von kde am 13.06.2016, 17:18
