Hallo, ich bin im Moment im Erziehungsurlaub, der noch bis zum Februar 2003 andauert. Nun hätten wir gerne noch ein zweites Kind (ich hätte es gerne vor Ende des Erziehungsurlaubs gekriegt, aber wie das so ist, wenn man will, dann klappts nicht auf anhieb) . Wie ist das jetzt mit meiner Arbeitsstelle, wenn ich jetzt erst schwanger werde? Muß ich dann, um den Arbeitsplatz zu erhalten von Feb. bis beginn des neuen Erziehungsurlaubs arbeiten gehen, oder habe ich dann noch anspruch auf Urlaub, bzw. kann ich unbezahlten Urlaub nehmen, damit ich diese 2-3 Monate nicht arbeiten muß? ( Denn meine Tochter fängt ja erst im September mit KG an und ich hätte dann keine Betreuung). Wie ist das, wenn ich tatsächlich in dieser Zeit arbeiten muß, um die Arbeitsstelle zu behalten, aber dann Krank werde? Vielen Dank im voraus, Heike
Mitglied inaktiv - 10.09.2002, 22:30