Seit 20 Jahren!!! gab es zwischen mir und meiner Kollegegin keine Probleme bei der Abstimmung der Vertretung zwischen den beiden Sekretariaten der Geschäftsleitung.
Für die Planung 2012 und Folgejahre VERLANGT der Geschäftsführer (nicht Besitzer und Eigentümer, sondern selbst "nur" angestellt), dass seine Sekretärin genauso Urlaub nimmt wie er und ich genauso wie meine unmittelbare Vorgesetzte. Beide Chef haben ihren bereits gebuchten Urlaub am 04.11. bekanntgegeben. Unsere Vorstellungen der Urlaubsplanung (lt. geschlossener Betriebsvereinbarung ist bis 30.11. Abgabetermin) sind jedoch völlig andere. Der Betriebsrat ist unsererseits gestern davon in Kenntnis gesetzt worden.
Nun meine Frage:
Gibt es eine gesetzl. Grundlage, dass er uns VORSCHREIBEN darf, wann wir Urlaub zu nehmen haben? Letztes Jahr z. B. hatte meine Chefin 3 mal jeweils eine Woche Urlaub. Das hat für mich und meine Familie nichts mit Erholung zu tun.
Danke für Ihre Hilfe, Frau Bader.
von
le1973
am 09.11.2011, 12:05
Antwort auf:
Durch Chef festgelegter Urlaub rechtens?
Hallo,
grds. darf der Ag den Urlaub festlegen, sollte dies aber nach den Belangen der AN tun. Wenn es 20 Jahre anders ging, stellt sich die Frage, ob es den Betrieb behindert, wenn die Sekretärinnen den Urlaub anders nehmen als der Vorgesetzte. Dann kommt es natürlich noch darauf an, was in der betriebsvereinbarung steht
Liebe Grüsse,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 10.11.2011
Antwort auf:
Durch Chef festgelegter Urlaub rechtens?
Urlaub vorgeschrieben werden darf nur wenn es Werksferien sind, also die Betriebsstätte geschlossen bleibt in der Zeit, oder wenn die Zeiten mit dem Betriebsrat für die gesamte Belegschaft abgestimmt sind.
LG Sabine
Mitglied inaktiv - 09.11.2011, 13:51
Antwort auf:
Durch Chef festgelegter Urlaub rechtens?
ich glaub 3 wochen kann der chef bei betriebsferien vorschreiben mehr nicht,oder waren es 4?
aber auch nur dann wenn der betrieb ganz geschlossen ist.
von
CKEL0410
am 09.11.2011, 17:46
Antwort auf:
Durch Chef festgelegter Urlaub rechtens?
Vielen Dank erstmal.
Wir sind ein größeres Unternehmen (ca. 200 MA hier vor Ort). Unsere Aufgaben bestehen nicht nur aus den üblichen Sekretariatsaufgaben, sondern wir haben auch noch andere Tätigkeitsfelder, die völlig unabhängig vom Vorgesetzten laufen (müssen) und die auch sonst keiner machen kann.
Momentan sind wir einfach nur sauer alle beide, dass wir nicht mal die Chance bekommen, uns dazu zu äußern. Wir sollen einfach stillschweigend schlucken und das kann es doch wohl nicht sein.
von
le1973
am 10.11.2011, 12:07
