ein arbeitgeber kann ja die teilzeit wegen dringender betriebliher gründe verweigern! wenn er ablehnt weil er die stelle nicht splitten will ich hätte 4 tage und eine halbe stelle würde übrig bleiben wie sieht das denn aus: er hatte schon gesagt das er wenn ich in elternzeit bin eine halbe stelle für das jahr besetzt dann bleibt ja genau mein rest! kann er mir den verweigern?
Mitglied inaktiv - 10.01.2006, 13:31
Hallo, nicht, wenn es nicht wichtige betriebliche (zB organisatorische) Gründe gibt! Aber er muss sichnicht an Ihre Wunschzeiten halten. Gruß, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 10.01.2006
hallo frau bader! sie haben mir vorhin auf meine frage wegen des anspruchs auf einen minijob in der elternzeit geantwortet- danke schonmal! was sind das für betriebliche gründe, die ein arbeitgeber von dieser pflicht entbinden? mfg, christiane gust
Wenn ein AN EZ nehmen möchte (Kind ist 2 Jahre alt), muss er sich auch im dritten Jahr komplett festlegen, wie lange, oder kann er die EZ verlängern (zB wenn eine Kinderbetreuung gefunden wurde). Hat jemand, der sonst in einer Unternehmensberatung o.Ä. arbeitet, also für gewöhnlich die Woche über unterwegs ist, ebenso einen Anspruch auf TZ währe...
Sehr geehrte Frau Bader, mich würde interessieren, ob es zulässig ist, wenn der AG (Schule) die Arbeitszeit seines Angestellten entgegen dessen Wunsch und familiären Belangen (1-jähriges Kind, nur vormittags in der Kinderkrippe) nach den Anforderungen des Stundenplanes (= wichtige betriebliche Gründe?)ausrichten darf (Ganztagesschule bis 16.45h)...
Sehr geehrte Frau Bader, mich würde interessieren, ob es zulässig ist, wenn der AG (Schule) die Arbeitszeit seines Angestellten entgegen dessen Wunsch und familiären Belangen (1-jähriges Kind, nur vormittags in der Kinderkrippe) nach den Anforderungen des Stundenplanes (= wichtige betriebliche Gründe?)ausrichten darf (Ganztagesschule bis 16.45h)...
Hallo Frau Bader, ich bin als Führungskraft in einem Unternehmen mit mehr als 500 MA tätig. Vor einigen Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf 30h reduziert. Da ich inzwischen 2 Kinder habe, wollte ich meine AZ weiter auf 24h reduzieren. Es wurde mir mündlich mitgeteilt, dass dies als Führungskraft nicht möglich sei. Aufgrund dessen und verschi...
Hallo Frau Bader, Ich habe beim Ag Teilzeit beantragt nach der Elternzeit, dieser hat mir den Antrag abgelehnt. Begründung: es gibt gerade keine freien Stellen, er müsste wem anders, der Vollzeit arbeitet, kündigen und diese Stelle dann wegen mir teilen und dementsprechend ja noch jemanden für die anderen vier Std suchen. Außerdem hätte der Betr...
Hallo, man ließt oft, dass der AG die EZ nur unter Vorbringung "dringender betrieblicher Gründe" ablehnen kann (es geht um das 3. Jahr EZ). Was sind/ können "dringende betriebliche Gründe" sein? In einem Fall war die Stelle mehrere Jahre unbesetzt und entsprechend ist viel Arbeit liegen geblieben. Nach etwa 1 Jahr Arbeitszeit begann die E...
Liebe Fr. Bader (und alle anderen :)), Wenn 2 Jahre EZ gemeldet wurde und man nach etwas mehr als einem Jahr wieder arbeiten will, kann der AG dann ablehnen, wenn kein Budget verfügbar ist? AG hat mehr als 15 AN, Träger ist die Stadt (soweit ich weiß, es geht nicht um mich). Geplant wären unter 15 Stunden/Woche, es gingen aber auch 15, wenn ...
Hallo Frau Bader, eine Schwangere hat ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. Anschließend mussten alle Mitarbeiter des Betriebs wegen erheblichen Auftragseinbruchs in Kurzarbeit treten; diese wird voraussichtlich länger als bis zum Beginn der Schutzfrist andauern. Die Verdienstminderung steht in keinem Zusammenhang mit der Schwangerschaft...
Hallo Frau Bader, ich habe noch Jahresresturlaub den ich gerne am Stück vor dem Beginn meines Mutterschutzes nehmen würde. Ich habe dementsprechend einen Urlaubsantrag gestellt. Mein Urlaub sollte direkt vor Beginn des Mutterschutzes enden. Leider wurde dieser Antrag abgelehnt. Als Grund wurde mir mündlich mitgeteilt, dass mein Urlaub aus betri...
