Frage:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
Sehr geehrte Frau Bader,
Ich habe die Frage bereits an Herrn Dr. Bluni gestellt, dieser meinte sie könnten mir evtl weiter helfen. Deshalb stelle ich die Frage nochmal hier.
Ich arbeite in Regalservice, was bedeutet das ich die Regale im Einzelhandel auffüllen. Dies mache ich täglich ca 3-4 Stunden.
Ein Rollkontainer wiegt ca 30-40kg diesen muss ich vom Lager, in das Geschäft schieben.
Eine Palette, welche ich mit dem Hubwagen in das Geschäft schieben muss wiegt sicherlich auch um die 30 kg.
Dazu kommen täglich mehrmals zwischen 10-15 kg dazu, welche ich auf verschiedene Höhen heben muss hinzu.
Natürlich kann es auch passieren, dass mal ein Karton mit 24 Dosen Bier reist und diese einem entgegen ,,fallen,,.
Eine andere Beschäftigung kann mein Chef mir nicht zuteilen.
Muss er mich in das BV schicken oder kann ich diese Tätigkeit weiterführen ?
Mein Chef reagiert seitdem ich ihm von der Schwangerschaft berichtet habe nicht mehr.
Vielen Dank in voraus.
Liebe Grüße
von
JungeMamix3
am 17.12.2018, 19:26
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
Hallo,
der Arbeitgeber muss eine Gefährdungsprüfung durchführen und dann schauen, ob er Sie umsetzen kann oder eben in ein Beschäftigungsverbot schickt.
Wenn das nicht zu klären ist, würde ich das Gewerbeaufsichtsamt einschalten.
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 18.12.2018
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
hat der chef eine gefährdungsbeurteilung durchgeführt? du hebst 15 kilo auf einmal? respekt.
dein arbeitsplatz muss den mutterschutzrichtlinien entsprechen. es können ja auch kollegen die schweren dinge machen wenn du dich nicht machen möchtest oder kannst oder darfst. aberr ich denke nicht, dass deine tätigkeit von 3-4 h pro tag aus DAUERNDEN trageaktionen von 15 kilo besteht...der chef MUSS schauen dass deine arbeit den mutterschutzrichtlinien gerecht wird. das ist seine aufgabe
von
mellomania
am 17.12.2018, 19:52
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
Nein, natürlich muss ich nicht durchgehen 15 kg heben, aber natürlich immer mal wieder, auf einem Rollkontainer ist alles gemischt, nur die leichten Dinge nehmen würde bedeutet das meine Kollegin dadurch länger arbeiten müsste, da sie ja dann den ganzen Rest bzw die schweren Dinge machen müsste.
Nein, eine Gefährdungsbeurteilunf hat mein Chef nicht durchgeführt.
von
JungeMamix3
am 17.12.2018, 20:03
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
15 kilo heb doch keiner am stück! aber lassen wir die peanuts
ich habs bei dr bluni gelesen. dein CHEF muss dich umsetzen. nicht der chef aus dem laden in dem du arbeitest. sondern der für dessen firma du arbeitest. und nur der AG ist dafür verantwortlich. kein arzt. es geht um den arbeitsplatz. und mal was schieben etc ist kein problem. du kannst dich auch an die aufsichtebehörde wenden wenn DEIN chef nicht reagiert
von
mellomania
am 17.12.2018, 20:24
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
"Muss er mich in das BV schicken oder kann ich diese Tätigkeit weiterführen?" Das ist die falsche Frage. Der Chef muss die Gefährdungsbeurteilung machen und versuchen dir die Arbeitsbedingungen so anzupassen, dass du das auch schwanger möglichst noch machen kannst.
Ich möchte nur mal stichwortartig erwähnen, es gibt auch Hubwagen mit Motorantrieb, die leicht zu bewegen sind und nicht alle Kollis sind über 10 kg schwer. Im Zweierteam wäre die Tätigkeit evtl doch zumutbar. Aber wie gesagt, darüber entscheidet der Arbeitgeber, nicht du. Wenn es sich um eine große Filialkette handelt, dann haben die bereits ein Konzept für solche Fälle.
Wenn du Unterstützung brauchst, wende dich an die Gewerbeaufsicht.
Mitglied inaktiv - 17.12.2018, 20:24
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
Wir haben leider keine Hubwagen mit Motorantrieb.
Und nochmal ich hebe nicht durchgehend 15 kg, mal sind es auch ,,nur,, 10 kg dann wieder 5 kg, je nachdem was an Ware kommt
Alleine ein Karton Bier hat um die 12kg, diese müssen auf eine Höhe von ca 180cm gehoben werden...mag jeder sehen wie er will, aber ja, dass ist auch nicht schwanger keine Leichtigkeit.
Wie bekommen täglich zwischen 4-8 Rollis welche voll beladen sind, auch wenn es sich evtl leicht anhört, aber auch diese durch Gänge zu schieben ist nicht gerade einfach (es geht dabei nicht um diese Kühlboxen)
von
JungeMamix3
am 17.12.2018, 20:38
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
Das braucht nicht deine Sorge zu sein - es ist der Job deines Arbeitgebers da Lösungen zu finden. Da ihr ja schon zu zweit im Team seid, dürfte es nicht allzu schwer sein, das hinzubekommen.
Und Motorhubwagen kann er sich auch anschaffen. Ist immer noch billiger, als deine ganze Lohnfortzahlung der Kasse aufzuladen.
Mitglied inaktiv - 17.12.2018, 20:43
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
Klar kann auch Frau 15kg am Stück heben. Das ist nun echt kein Ding. Sollte man aber schwanger nicht dauernd machen.
von
Felica
am 17.12.2018, 20:54
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
Die Firma, mit de du einen Vertrag hast, muss informiert werden. Diese muss dann dafür sorgen, dass eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt wird und du entsprechend anders eingesetzt wirst oder ein BV aussprechen. Die FA ist da raus, denn es geht um deinen Arbeitsplatz.Teil der Firma schriftlich deine Schwangerschaft mit und bitte um eine Gefährdungsbeurteilung. Wird dem nicht nachgekommen, wendest du dich an die Aufsichtsbehörde. Natürlich hätte auch dein direkter Chef nach Kenntnis der Schwangerschaft entsprechend reagieren sollen/können und sich mit der Vertragsfirma (deren Angestellte du bist) in Verbindung setzen können. Evt. kennt er sich aber einfach nicht aus. Nimm es selbst in die Hand.
von
cube
am 18.12.2018, 08:55
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
Hallo
Ich arbeite als Teamleiterin und wir machen das gleiche wie du und hier werden alle Schwangeren ins BV geschickt
Wende dich an den nächst höheren Chef
von
kati1976
am 18.12.2018, 11:40
Antwort auf:
Beschäftigungsverbot ja oder nein
So ist es. Bei dieser Arbeit passiert es oft und auch Frauen schaffen das.
von
kati1976
am 18.12.2018, 11:41
