Beschäftigungsverbot --> Arbeitsvertrag nach EZ

 Nicola Bader Frage an Nicola Bader Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Frage: Beschäftigungsverbot --> Arbeitsvertrag nach EZ

Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage, die mir seit heute sehr auf den Nägeln brennt! Ich arbeite seit 5 Jahren in der Pflege und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (30 Std./Woche). Befinde mich aber noch bis September 2007 in der Elternzeit von meinem ersten Kind - und habe dadurch eine Schwangerschaftsvertretung! Jedoch arbeite ich seit ca. 1 1/2 Jahren auf niedrieger Basis bei dieser Firma! (Was man ja ohne weiteres tun darf - unabhängig von dem Vertrag) Jetzt, noch in meiner EZ bin ich wieder schwanger geworden und habe gleich ab der 11ten SSW ein komplettes Beschäftigungsverbot von meiner Frauenärztin bekommen - da die Pflegetätigkeiten in meiner jetzigen SS nicht ausführbar sind! Da aber ja meine EZ im September ausläuft und ganz normal mein "alter" Arbeitsvertrag wieder in Kraft tritt, ist meine Frage jetzt: Wie wird das gehandhabt? - Bekomme ich nun weiterhin bis September meinen "niedriegen" Lohn, den ich in der EZ verdient habe? - Bekomme ich dann ab September, wo mein Arbeitsvertrag wieder in Kraft treten würde, den "alten" Lohn bis zum Mutterschutz gezahlt? Liebe Grüße!

Mitglied inaktiv - 21.07.2007, 01:06



Antwort auf: Beschäftigungsverbot --> Arbeitsvertrag nach EZ

Hallo, wenn die EZ endet, lebt der alte Vertrag wieder auf. Sie bekommen dann im BV den alten Lohn, wenn die TZ auf die EZ begrenzt war. Liebe Grüsse, NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 24.07.2007



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