Guten Tag Frau Bader, ich habe folgendes "Problem", und zwar habe ich nur einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.04. - er wird wohl auch verlängert, aber es steht noch nicht fest, ob wieder befristet oder unbefristet. Wenn mein Vertag jetzt wieder (für ein Jahr) befristet wird (er wäre die erste Verlängerung) und ich in dieser Zeit schwanger werden sollte, wie verhält es sich dann mit dem Kündigungsschutz? Wenn der Vertag ausläuft, dann läuft der doch aus, ob schwanger oder nicht schwanger - oder? Vielen Dank schon mal für Ihre Mühe!!! Liebe Grüße sabine
Mitglied inaktiv - 08.01.2008, 16:10