Hallo Frau Bader! Demnächst läuft meine Elternzeit aus (zum 30.Dezember 2009 ) Mein AG hat mir vor einem Jahr auf Anfrage deutlich gesagt, dass er mir weder während noch nach der Elternzeit eine Teilzeitstelle anbieten kann/will (Firma hat weniger als 15 Mitarbeiter – es besteht also auch kein Anspruch). Mir ist klar, dass er mich nicht zurück haben möchte, da er genau weiß, dass ich meine alte Vollzeit-Stelle nicht wieder annehmen kann (keine regelmäßigen Arbeitszeiten; ca. 45-50 Arbeitsstd./Woche - bei zwei Kindern und selbstständigem Ehemann nicht machbar). Zwischenzeitlich arbeite ich mit Zustimmung meines alten AG bei einer anderen Firma in Teilzeit, diese Stelle ist unbefristet. Ich möchte somit nicht zum alten AG zurück, habe aber meinen alten Vertrag bislang noch nicht gekündigt, da ich bis vor drei Monaten noch in Probezeit war. Wie beende ich mein altes Arbeitsverhältnis nun am Besten? Habe jetzt etwas von 3 Monate Kündigungsfrist gelesen, die kann ich ja gar nicht mehr einhalten (ich war immer von 4 Wochen zum Monatsende ausgegangen, wie es im Arbeitsvertrag steht). Kann man den Vertrag im beiderseitigen Einverständnis aufheben (gehe wie gesagt davon aus, dass mein alter AG einverstanden ist...)? Oder ergeben sich dadurch irgendwelche Nachteile für mich? Und: Sollte mein alter AG wider Erwarten mit der Auflösung des Vertrags nicht einverstanden sein, muss ich also ab Januar 2010 meine alte Stelle wieder antreten, richtig? Gruß Chrima
Mitglied inaktiv - 22.10.2009, 21:05
