Sehr geehrte Frau Bader, wie ist es,wenn eine Arbeitnehmerin während ihrer Schwangerschaft ein paar Monate arbeitet,dann jedoch aufgrund der Schwangerschaft krank geschrieben wird und nicht mehr arbeiten kann. Der Arbeitgeber lässt den befristeten Vertrag dann aufgrund der Schwangerschaft auslaufen(gleiches wäre auch geschehen,wenn die MA bis Ende der Laufzeit regulär arbeiten hätte können). Was passiert in diesem Fall mit dem anteiligen Resturlaub für das laufende Jahr,der ja nicht genommen werden konnte aufgrund der Krankheit? Muss dieser am Ende der Vertragslaufzeit vom AG vergütet werden?l(Auch wenn die MA wegen langandauernder Krankheit aufgrund der Schwangerschaft bereits aus der Lohnfortzahlung raus ist und Krankengeld bekommt). Oder verfällt der Anspruch komplett ind die MA hat "Pech"? Vielen Dank im Voraus für eine Info. Mit freundlichen Grüßen
von Liv1412 am 04.06.2015, 08:48
