Hallo Frau Bader, ich habe nach meiner Elternzeit nach einem Jahr wieder in meiner alten Firma als Teilzeitkraft (20 Wochenstunden) zu arbeiten angefangen. Die Betreuung meines Sohnes teilen sich die beiden Omis. Ich habe keine festen Arbeitstage, sondern arbeite nach Bedarf. Da liegt allerdings das Problem, mein neuer Vorgesetzter kann sich in der Vorwoche nicht festlegen, wie ich die Woche darauf arbeiten soll, denn er wüßte ja nicht, wer von den anderen Kollegen krank ist etc.. Das macht die ganze Organisation für mich natürl. extrem schwierig. Sitze nur noch auf Abruf und habe Schwierigkeiten Impftermine und dergleichen zu machen. Nun meine Frage: habe ich eventuell das Recht auf einen Monatsplan?? Vielen Dank und viele Grüße Katja
Mitglied inaktiv - 26.10.2009, 21:08