Hallo, Habe mein Arbeitsvertrag am 23.8.2017 bei einer Zeitarbeitsfirma in Teilzeit unterschrieben als Callcenter Agent. Am 30.8.17 wurde vom Frauenarzt festgestellt ich schwanger bin 9 Woche. Der Arbeitsbeginn war am 8.9.2017 in einem Callcenter. Ist mein Arbeitsvertrag gültig? Lg Bekki
von bekki300 am 18.10.2017, 06:55
Hallo, natürlich. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 18.10.2017
Klar, warum sollte er denn nicht gültig sein? Du kannst doch arbeiten. Anders wäre es unter Umständen, wenn man bei Unterschrift schon sicher weiß, dass man keine Arbeitsleistung erbringen kann, aber das ist hier ja nicht der Fall.
von Tini_79 am 18.10.2017, 07:13
Selbstverständlich ist er gültig,du kannst doch normal arbeiten gehen. Du musst nur den Arbeitgeber und die Zeitarbeitsfirma über deine Schwangerschaft informieren.
von Surematu am 18.10.2017, 07:22
Danke schön. Ich frage nach, weil meine Zeitarbeitsfirma will mir weis machen der Vertrag nicht gültig ist. LG bekki
von bekki300 am 18.10.2017, 12:05
Im Gegenteil, man kann dich nichtmal mehr in der Probezeit kündigen! Nur eine Befristetung läuft dann ganz normal aus. War der Vertrag unbefristet, gilt das ab sofort.
von Tini_79 am 18.10.2017, 17:40
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