Ich bin schwanger ( Ende 3. Monat ) mein Arbeitgeber ist unterrichtet. Mein Arbeitsvertrag ( Erzieherin ) enthält eine Nebenabrede, die besagt, dass bei gravierenden Änderungen der Kinderzahlen in der Einrichtung, die Wochenarbeitszeit angepaßt werden kann. Dies soll nun durchgeführt werden. Meine Arbeitszeit wird halbiert von 32 auf 16 Stunden. Ist das in der Schwangerschaft rechtens? Mein Arbeitgeber beruft sich auf die unterschriebene Nebenabrede. ABER: Es entstehen mir ja Nachteile durch den geringer ausfallenden Verdienst im Hinblick auf die Berechnung des Elterngeldes.
Mitglied inaktiv - 17.09.2008, 19:07