Liebe Frau Bader,
Seit 07.07.08 gehe ich wieder arbeiten.Mein Babyjahr ist leider um.
Leider ist mein kleiner (bald 14 Monate) seit dem ständig krank!Er geht 4-5 Tage in den Kindergarten und ist dann 10-14 Tage krank.Das jetzt schon zum 3. Mal.
Eventuell bekommen wir eine Mutter/Kind Kur.
Nun meine Frage und Angst,darf mich mein Chef jetzt kündigen da ich ständig mal 1-2 Tage zu Hause bleiben muß (wenn kein Babysitter).
Gehe auch erst mal das nächste halbe Jahr nur 30 Std statt meine sonstigen 40.
Habe Angst wenn es ihm zu "bunt wird das ich die Kündigung bekomme!!!
Vielen Dank jetzt schon für Ihre Antwort
topfi
Mitglied inaktiv - 29.08.2008, 12:46
Antwort auf:
Arbeitsrecht
Hallo,
Sie haben Anspruch auf 10 T. Freistellung im Jahr (20 für Alleinerziehende). Ansonsten würde ich über Stundenreduzierung oder Verlängerung der EZ nachdenken. Reden Sie doch mal mit dem AG darüber.
Das "Risiko" der Krankheit tragen also grundsätzlich Sie als Mutter.
Liebe Grüsse,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 01.09.2008
Antwort auf:
Arbeitsrecht
Hi...
allerdings weiß ich nicht, ob er das als Kündigungsgrund angeben dürfte...
Man bekommt doch 10 Krankheitstage über die KK und Männe bekäme auch noch mal 10 (falls AE dann hat man 20)... ich weiß nicht die Welt...
Ich würde wahrscheinlich mit dem AG reden und ihn fragen, wie man die Situation am besten handhaben sollte...
LG
Peeka
Mitglied inaktiv - 29.08.2008, 13:54