Hallo, es ist folgendes: ich habe aufgrund eines Auslandsaufenthaltes, in dem auch meine Elternzeit ablief, unbezahlten Urlaub beantragt. Dieser geht nun noch 2 Jahre, da keine andere Zeitspanne möglich war ( ich musste von der Firma insgesamt 3 Jahre nehmen). Nun sind wir früher zurück und ich wollte in Teilzeit wieder anfangen zu arbeiten. Leider gibt es im Moment keinen Bedarf für eine Arbeitskraft in Teilzeit. Nach ein bischen Rumhören, könnte ich nun in einer anderen Abteilung während meines unbezahlten Urlaubes in Teilzeit arbeiten. Diese Abteilung hat auch nichts dagegen, nur meine andere Abt., wo ich unbezahlten Urlaub habe, verweigert mir die Zusage dort zu arbeiten. Aussage: es wäre arbeitsrechtlich nicht möglich, da ich von der anderen Abteilung einen anderen Stundensatz bekäme und man einen seperaten Arbeitsvertrag machen müsste. Eine Versetzung würden sie mir aber genehmigen. Nun meine Frage: stimmt das ? Kann ich für die Zeit des unbezahlten Urlaubes nicht für dieselbe Firma tätig werden ? Müsste ein neuer Arbeitsvertrag her oder könnte man nicht einen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag machen ? Vielen Dank + Grüße
Mitglied inaktiv - 22.01.2011, 11:29
