Hallo, meine Frau möchte gerne ab Januar (da sind die 3 Jahre Elternzeit vorbei) wieder bei ihrem bisherigen Arbeitgeber arbeiten. Dieser möchte die Mütter aber in der Regel immer nur wieder Vollzeit einstellen. Meine Frau möchte aber maximal halbtags arbeiten und ist dabei auch relativ flexibel (z.B. 4x0,5 Tag oder 2x1 Tag). So wie es aussieht möchte ihr Arbeitgeber aber nichts außer ganztags anbieten. Wir wollen in dieser Sache auch keinen Rechtsstreit anfangen. Meine Frage: Wie geht man am besten vor, wenn keine Einigung zustande kommt. Muß dann meine Frau kündigen oder besteht ein Anspruch das der Arbeitgeber meiner Frau kündigen muß? Ich bin der Meinung das es Arbeitsrechtlich doch besser wäre, wenn der Arbeitgeber meiner Frau kündigt, oder? Welche Vor- und Nachteile ergeben sich dadurch?
Mitglied inaktiv - 16.09.2008, 08:23