Hallo, ich habe ein Problem und hoffe, Sie können mir helfen: Bis zur Geburt meines 1.Kindes war ich unbefristet vollzeitbeschäftigt, bin dann in Erziehungsurlaub und im Aug.2007 vorzeitig zu 50% wieder zurückgekommen (jobsharing mit einer Kollegin). Der Arbeitgeber wollte damals die Elternzeit weiterlaufen lassen, da sie meine Vollzeit-Elternzeitvertretung noch nicht unbefristet einstellen wollten. Daher läuft meine Elternzeit noch bis Nov.08 und somit auch mein befristeter 50%-Arbeitsvertrag. Mit meinem AG war abgesprochen, daß ich nach Ende der Elternzeit einen unbefristeten Vertrag mit 50% bekomme. Dieser wurde mir nun schon zur Durchsicht vorgelegt. Ich bin nun aber in der 9.ss-Woche. Ich kann doch nicht einfach den Vertrag unterschreiben und in 3 Wochen ankommen und sagen, daß ich schwanger bin - oder? Welche Konsequenzen hätte das für mich? Ich habe Angst, daß der AG durch meine Schwangerschaft den Vertrag evtl. auslaufen läßt und ich dann arbeitslos bin. Was meinen Sie dazu - unverzüglich melden oder doch nicht?? Herzlichen Dank! Ela
Mitglied inaktiv - 04.09.2008, 13:20
