hallo.hab mich schon durch ämter telefoniert.keiner kann mir auskunft geben, befinde mich wohl in rechtl.grauzone, vllt.wissen Sie rat? hab max.elternzeit 3 jahre gehabt, nun abgelaufen,vorher unbefristeter arbeitsvertrag. hab mit AG 2 monate pause ohne zahlung sozialleistungen vereinbart, um kind in kita einzugewöhnen, neuer arbeitsbeginn 2 monate nach ablauf elternzeit im nov., neuer arbeitsvertrag wegen red.std.anzahl. keine kündigung alter arbeitsvertrag da. nun bin ich wieder schanger. bin ich abgesichert und kann nicht gekündigt werden,wenn ich es AG jetzt schon sage (in der "Pause")? falls ich vom arzt berufsverbot bekomme, habe ich dann anspr.auf finanz.leistungen,wenn ich vorher ni gearbeitet hab u.nur in elternzeit war? und auf mutterschutz und elterngeld? vielen dank. mfg
von kristinstill am 22.09.2015, 09:02