Hallo Frau Bader, vor ca. 10 Tagen, habe ich mitgeteilt bekommen, daß meine Abteilung zum Ende des Jahres geschlossen wird. Eigentlich war es vorgesehen, das ich, wenn alle Konditionen stimmen, in unsere Zentrale nach Frankreich gehe. Drei Tage später habe ich erfahren, daß ich schwanger bin und der ET der 10.10. ist. Nachdem ich meinem Chef mitteilte, daß ich unter diesen Umständen nicht ins Ausland gehen möchte, kam unsere Personalabteilung auf mich zu. Ich wurde gefragt, wie ich zu einer Abfindung stehe. Ich bin seit drei Jahren im Unternehmen, meine Kündigungsfrist ist 1 Monat. Was muß ich jetzt beachten, bzw. kann ich nach der Entbindung + 8 Wochen gekündigt werden? Das wäre ja noch vor dem Ende des Jahres. Der Sozialplan ist noch nicht fertig gestellt und ich weiß nicht wie ich mich nächste Woche nach meinem Urlaub verhalten soll. Ich danke Ihnen für jede Hilfe. Conny
Mitglied inaktiv - 19.03.2003, 07:43