Hallo! Ich bin in der 29 SSW, und müßte noch bis zum 11.05.03 arbeiten bevor ich in Mutterschutz gehe.Zur Zeit bin ich wie in so oft in den letzten Monaten Krankgeschrieben da ich vorzeitige Wehen etc. habe! Durch Zufall wurde mir gesagt,von einer Kollegin, das das Objekt in dem ich beschäftigt bin (Reinigungsfirma) von der Caritas (die wo der Firma das Objekt überlassen haben) zum Ende April gekündigt worden sind.Wie ist das mit mir?Kann die Firma mich auch kündigen trotz der Schwangerschaft?Bis jetzt wurde ich noch nicht darüber von der Fa. informiert. Alle anderen mußten schon die Kündigung unterschreiben.Darf die Fa. mich überhaupt kündigen?Und wenn ja,wieso und steht mir Abfindung zu?Im August wäre ich dann 2 Jahre bei der Fa. beschäftigt?Und wenn nein, was müssen sie dann mit mir machen, wenn ich wieder arbeiten könnte, bis regulär zum Beginn des Mutterschutzes am 11.05? Da ja das Objekt in dem ich Arbeite (8.30 Uhr - 11 Uhr tägl.) ab 1-Mai ja nicht mehr gibt?Und sie können mir auch keine andre vergleichbare Stelle mit dieser Tätigkeit und Arbeitszeit anbieten? Es ist sehr dringend, denn ich möchte informiert sein,rechtlich,bevor ich es ja irgendwann von der Fa. mitgeteilt bekommen muß, denn nun ist ja schon morgen der 1.April! Danke! Liebe Grüße Sabine (29 SSW - 3. Kind)
Mitglied inaktiv - 31.03.2003, 17:50