passt ja beides nicht

Wenn ein Unternehmen behördlich geschlossen wird wegen einer nachgewiesenen Infektion, dann haben Beschäftigte Anspruch auf die Fortzahlung ihrer Gehälter.

Wenn ein Arbeitgeber sich dagegen "vorsorglich" dazu entschließt

beides passt ja nicht
es wird geschlossen weil die Kitas zu schliessen sind ohne jegliche Infektionen, als Vorsorge sozusagen. Ist ja keine Kurzarbeit wegen weniger Arbeit

Spannend wird dann auch, die ganzen Mitarbeiter haben flexible Arbeitsverträge zwischen 25 und 40 Stunden je nach Betreuungsschlüssel jeden Monat anders,
wenn Gehalt weiter dann nach durchschnitt oder nach 25 Stunden oder wie der Dienstplan gewesen wäre ohne die Schliessung ?