Schwager in der Probezeit

Hallo,
grundsätzlich besteht bei Schwangerschaft Kündigungsschutz, egal ob in der Probezeit oder nicht. Ich würde es meinem Arbeitgeben deshalb so schnell wie möglich sagen, verzögern bringt nichts.

Ab 2006 gibt es für die Firmen ein Umlageverfahren, d. h. sie zahlen pauschal für alle Mitarbeiter 0,25% auf die Löhne, damit der Lohnausfall während der Mutterschutzzeit (6+8 Wochen) übernommen wird. Begeistert wird Dein Chef wohl nicht sein, aber die Kosten werden ja übernommen.

Viele Grüße!