Kind krank , Kollegin weg.

Ja, das durfte ich mir von meiner Chefin auch anhören. Mein Mann könne doch auch mal einspringen. Aber er hat nicht nur den sicheren gutbezahlten Job, er hat auch viele Mitarbeiter, die er anzuleiten hat auf dem Globus verteilt.

Ich bin nach einem Jahr EZ wieder eingesprungen, nicht aus finanziellen Gründen, sondern aus schlechtem Gewissen, weil ich meine Kollegen nicht länger in Stich lassen wollte und sie keinen adäquaten Ersatz für mich bekommen haben.

Es kam wie es kommen musste, mein Kind hat in den 1,5 Jahren keine verdammte Nacht durchgeschlafen, hatte durch die Kita ununterbrochen Infekte. Ich hatte in dem Jahr einen Schnitt (!) von 3-4 Stunden Schlaf (selbst das nicht am Stück) und habe mich trotzdem ins Büro gequält- kein Geld war das im Nachhinein wert.
Ich bin diejenige, die tausendmal nachts wach wird und wach bleibt, wenn das Kind nachts fiebert. Während mein Mann sich einen durchschnarcht (er hört es einfach nicht, wenn der Kleine weint). So habe ich auch seinen Fieberkrampf mitbekommen und ihn um 3 Uhr morgens ins KH gefahren. Er hätte das niemals mitbekommen!!!

Also Ja, ich werde immer die Krankphasen übernehmen. Und wenn es jobtechnisch nicht passt, dann gehe ich. Mein Kind geht allem vor!

Ich bin wieder schwanger und dieses mal schlauer. Ich werde mind. 2 Jahre EZ machen, vllt sogar 3 Jahre. Ich weiß jetzt schon, sie finden keinen Ersatz für mich und werden kotzen und Aufträge extern abgeben müssen, dadurch keine Gewinne machen. Aber das haben sie davon, wenn sie Druck machen und schlaue Sprüche ablassen, obwohl sie wissen, dass ich mein Maximum gebe. Ich trage durch meine Kinder nachhaltig einen nicht zu unterschätzenden Beitrag zur Gesellschaft bei. Wir leben in einer so kinder- und familienfeindlichen Umwelt.

Wenn weiter Mütter am Arbeitsplatz so vergrault werden, bin ich sicher nicht die Einzige, die das Handtuch wirft und obwohl sie ihren Job liebt, es so weit wie möglich rauszögert zurückzukommen oder eine andere Tätigkeit sucht. Ich denke das ist für die Kollegen tausend Mal schlimmer, als wenn die arbeitende Mutter immer wieder ausfällt. Das Problem sind nicht allein die Mütter, sondern der Mitarbeiter-Mangel an jeder Stelle und gefühlt in jedem Unternehmen. Aber ja, macht euch gegenseitig fertig, derweilen werden viele Jobs weiterhin ins Ausland ausgelagert und uns wird hier die Luft abgeschnürt

PS: Wir haben im Büro eine Kollegin, kinderlos und keine chronischen Krankheiten. Ratet Mal bitte, wer mehr Fehlzeiten hat...ich mit Kind oder sie?...





UND wenn ich schon dabei bin: zu der Dame die meint, Schwanger sein ist nicht krank sein:
JA stimmt, Schwanger sein ist für mich schlimmer als Krank sein!!

Ich musste noch nie wegen irgend einer Krankheit länger als 5 Tage krank nehmen in den letzten 10 Jahren oder war gar im KH. Dabei hatte ich schon eine Erkrankung, wegen der ich eigentlich 6 Monate in Kur gemusst hätte, aber das kam für mich nicht in Frage. Mein Job ging vor, ich habe das ambulant gelöst. Ich habe in meiner Schwangerschaft mehrere KH-Aufenthalte gehabt, hatte tagtäglich Beschwerden über Beschwerden, es gab Tage da wollte ich nicht mehr leben. Etliche Male saß ich beim Gyn und wollte Hilfe, dieser wollte mich jedes Mal krank schreiben. Das kam für mich nicht in Frage. Habe Akupunktur gemacht, Osteopathie, etc. Alles selbst gezahlt, in der Hoffnung es würde meinen Alltag erleichtern und ich könne konzentrierter arbeiten. Hat nichts gebracht. Musste durch.

Die 18h Wehen waren ein Vergnügen verglichen zu den 9 Monaten davor

Ja, es gibt einen Großteil der Frauen, die ihre Schwangerschaft genießen, kaum Wehwechen haben und denen es einfach gut geht. Ich freue mich wirklich für sie und gönne ich es ihnen auch. Aber das heißt nicht, dass das für jede Schwangere gilt.