ich würde die frage im rechtsforum stellen

da bekommst du beser hilfe. ich sehe das als gerechtfertigt an, da die krankheit der kollegin ein betrieblicher grund ist. die arbeit muss ja gemacht werden. er muss dir alle urlaubstage NACH der elternzeit! auszahlen, also wenn du gekündigt hast mit der letzten abrechnung.