für mich ein klares Nein, wenn man Vollzeit arbeiten möchte

Ich habe meine Kinder nicht mehr im Lebenslauf erwähnt, aber spätestens im Vorstellungsgespräch erwähnt, dass ich Kinder habe (bei der Frage im Zusammenhang mit Hobbies...).

Ich habe mich ja aus einer Vollzeitstelle auf eine Vollzeitstelle beworben. In meiner alten Stelle habe ich keine Kindkranktage genommen, sondern im Home Office gearbeitet. meine Mutter kommen lassen oder auch mal das große Kind ein paar Stunden alleine gelassen (weil die Sachen ja erledigt werden müssen oder dringende Termine mit externen waren). Ich habe die Kinderbetreuung so organisiert, dass ich dreimal die Woche länger gearbeitet habe (Babysitter bis 19 Uhr); Dienstreisen habe ich auch mit Großeltern organsiert.

Trotz dreier Kinder und während der Woche ohne Mann hatte ich weniger Fehlzeiten als kinderlose Kollegen und war dementsprechend verlässlicher.

Wenn jemand im Lebenslauf sieht, dass ich drei Kinder habe, sind meine Chancen deutlich geringer, überhaupt ins Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Ich sehe es mal so: Ich bewerbe mich nicht als Mutter, sondern als hochqualifizierte Person. Ich kümmere mich um die Kinderbetreuung und sehe keinen Unterschied, ob ich jetzt ein Mann oder eine Frau bin.

Solange aber in den Köpfen der Menschen das Bild vorherrscht, dass die Frauen immer die kranken Kinder betreuen, verschweige ich die Kinder im Lebenslauf.