Geschrieben von cuppy am 13.01.2016, 15:43 Uhr

Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Hallo,

ich schon wieder. Ich habe gerad mit der Buchhaltung/Personalabteilung gesprochen dass ich nach ET 12 Monate volle EZ nutzen werde und danach 12 Monate in Teilzeit aber immer noch EZ gehen will.

Da kommt erklärt sie mir dass Teilzeit ja leider unpraktisch ist, da wir hier im Büro (aktuell) neben mir noch eine Vollzeit-Angestellte haben, ansonsten eine Dame die nun wegen meines MuSchu und EZ auf insgesamt 33 Std. wöchentlich aufstockt und eine Person, die nur vormittags da ist. Sprich eine von uns beiden müsste nachmittags da sein... Die Dame ist kinderlos und arbeitet nur vormittags weil sie es nicht gebacken bekommt bzw. verträgt Vollzeit zu arbeiten.

Entsprechend sehe ich das ein wenig kritisch dass ich nachmittags arbeiten gehen, nur weil die Dame nur vormittags da sein will. Gerad wenn man bedenkt das mein Kind ab 2017 in die Krippe geht und mein Mann im Schichtdienst arbeitet. Ich werde ja jetzt keine Ganztagskrippe nehmen, nur weil ich erst um 11 oder 11:30 Uhr auf Arbeit erscheinen soll. Müsste da eine Mutter nicht irgendwie besser eingeplant werden?

Ich habe ja auch schon überlegt ob ich dann z.B. drei Tage voll arbeiten gehe (also so anfange dass ich den Bub in die Krippe geben kann und so aufhöre dass ich ihn abholen kann) aber dann kann ich auch gleich ganztags arbeiten gehen und eigentlich will ich ihn auch gar nicht komplett in die Krippe geben. Da verpassen wir noch viel zu viel!

Zu dem will die Dame dass ich das jetzt schon entscheide, aber kann man mich dazu zwingen das jetzt schon zu entscheiden? Immerhin gehe erst am 20.02. in Mutterschutz und wenn alles wie geplant läuft *haha* dann würde ich am 03.04.2017 wieder arbeiten gehen (Geburtstag wäre 02.04. da würde ich Urlaub nehmen). Ich weiß ja noch nicht einmal wie wir den Alltag bewältigen, und wie die arbeitstechnischen Verhältnisse der Großeltern dann aussehen, also kann ich mich doch jetzt noch nicht festlegen.

Ich weiß ja dass es im Ermessen des AG liegt wie ich dann arbeite, aber in meinen Augen sollte man doch berücksichtigen dass der Alltag mit einem Kleinkind schwieriger zu gestalten ist als der Alltag einer Mitarbeiterin, die kinderlos und verheiratet ist und eigentlich im Stande sein sollte auch nachmittags zu arbeiten. Oder liege ich da so falsch?

Immerhin haben wir ja auch noch gar keinen Krippenplatz entsprechend kennen wir die Krippenzeiten auch noch nicht und wie soll man sich da festlegen?

Ich bin gerad ratlos :(

Cuppy

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11 Antworten:

Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von Schluppmama am 13.01.2016, 18:31 Uhr

Hallo Cuppy,

wirklich helfen kann ich dir in deiner Situation nicht, aber den Teilzeit in Elternzeitstress werden wir uns auch antun. Allerdings zu zweit und direkt nach der Geburt.

Ich hab mir auch die ganze Zeit einen Kopp gemacht, ob das klappt und wie das aufgenommen wird. Mein Freund hat letzte Woche seine Anträge abgegeben, um nach der Geburt in Elternzeit mit 20 Stunden in Teilzeit zu gehen und innerhalb einer Woche hatte er Bescheid, dass das klar geht. Nur die Zeiten an sich werden noch verhandelt, zu denen er arbeiten soll. Dabei hab ich mir die ganze Zeit Gedanken gemacht, wie die bei ihm darauf reagieren würden. Grade so als Mann. Die meisten Firmen sind da ja eher noch etwas mittelalterlich. :D Daher hatten wir uns schon ne lange Liste an Argumenten zurecht gelegt, was für tolle Mitarbeiter wir sein würden in Teilzeit und wie supi das für die Firma ist. :D

Ich hab recht früh mit meiner Firma gesprochen, dass ich nach dem Mutterschutz direkt wiederkommen möchte mit Teilzeit in Elternzeit. Und in meiner Firma, wo ich nicht damit gerechnet habe, war das das totale hin und her. Allerdings hat mein Chef auch superspät angefangen nach Ersatz für mich zu suchen. (Meine Nachfolgerin/Ersatz hat immer noch keinen Vertrag und ich bin heute den erstenTag im Mutterschutz.) Mein Chef ist so der Typ, dass er es allen Recht machen will und konnte auch nicht so einfach mal ne Entscheidung treffen und hat immer wieder mir erzählt, wenn ich wiederkomme und so und soviel Stunden machen will, dann kann er der anderen nur so und so viel Stunden bieten und nur so und so einen Vertrag und nicht, was sie will und ob ich nicht für ein halbes Jahr zu Hause bleiben will, sonst kann er der Vetretung keinen Job geben oder nur einen befristeten... naja so ein Kram halt. Und erst hat mich das auch etwas gestresst, weil ich dachte ich bin verantwortlich dafür, ob da jetzt Ersatz kommt und die Ersatzperson einen Job (Sie ist zur Zeit bei uns ncoh als Studentin und ich macg sie sehr) bekommt, aber irgendwann war ich auch an dem Punkt, wo ich dachte "Ok, ich bekomme hier das Kind und ich muss meine Lebensplanung machen und die Lebensplanung der anderen müssen die selber machen und wie mein Chef das hinbekommt, muss er gucken." Fiel mir auch nicht so leicht, wie es jetzt klingt. Wir sind ne ziemlich kleine Firma, wo recht familiär (im positiven Sinne :)) miteinander umgegangen wird. Da will man natürlich nicht, dass die anderen ein Problem bekommen, weil man so stur ist. Aber siehe da, er hat es jetzt doch alles hinbekommen. Was die Arbeitszeiten angeht mache ich mir da jetzt noch nicht so viele Gedanken. Bei meinem Freund in der Firma haben die feste Arbeitszeiten. Daher werden wir zusammen überlegen welche Möglichkeiten des Arbeitens es für uns gibt, damit unser Keks von uns beiden übergangslos betreut werden kann und mit ein paar Versionen zu unseren Arbeitgebern gehen.

Was jetzt deine Fragen angeht...

"Die Dame ist kinderlos und arbeitet nur vormittags weil sie es nicht gebacken bekommt bzw. verträgt Vollzeit zu arbeiten. " Ganz ehrlich, da würde ich mir gar keine Gedanken drüber machen. An deiner Stelle würde ich mir überlegen, was für dich machbare Versionen sind und die zur Debatte stellen. Du hast ja deine Grunde, warum du nur bestimmte Zeiten kannst, nämlich dein Kind bzw. dessen Betreuung. Die eine Dame wird wohl kaum sagen, dass sie vormittags arbeiten muss, weil sie ihr Leben nicht in den Griff bekommt. :D Das sollte dann ja wohl die Chefin ausdiskutieren mit den anderen Mitarbeitern. Hast du schon mal überlegt, den Arbeitgeber auf einen Zuschuss anzusprechen, wenn das Kind ganztags betreut werden müsste? Bei Geld sind die meisten Arbeitgeber ja recht sensibel...hihihi

Ich werde meine Anträge fristgerecht abgeben und keinen Tag früher und solange hab ich auch immer wieder gesagt, ich weiß noch nicht wie das klappt (hätte ja auch sein können, dass es bei meinem Freund nicht klappt mit er Teilzeit und ich hatte keinen echten Plan B) und ist daher auch nicht verbindlich.

Zur Not hätte ich auch gesagt, wenn ich nicht bekomme, was ich will gehe ich in Elternzeit und arbeite woanders. Auch wenn mir klar ist, dass die Chancen auf einen äquivalenten Job gering gewesen werden, hätte ich das noch als Druckmittel versucht. Ich weiß aber auch, dass mich mein Chef auf keinen Fall verlieren und die Chance hätte natürlich bestanden nach Ende der Elternzeit, dass ich dann bei der anderen Stelle bleibe.

Liebe Grüße
Schluppmama

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von cuppy am 14.01.2016, 8:57 Uhr

Hallo Schluppmama,

erst einmal danke für deine Antwort. Es freut mich ungemein zu hören dass das bei euch beiden so gut klappt. Mein Mann kann sich ja leider keine EZ nehmen, höchstens einen Monat und das geht ja nicht xD

Und Hut ab, dass du direkt dem Mutterschutz wieder arbeiten gehen willst, ich habe ja schon ein schlechtes Gewissen meinen Sohn nach einem Jahr in die Krippe zu geben... schlechtes Gewissen ist zu viel gesagt, ich denke die Trennung wird mir verdammt schwer fallen xD

Mir ist diese Dame auch relativ egal (auch wenn wir uns gut verstehen), aber die Personalabteilung will halt nun von mir irgendeine Lösung haben. Ich bin aber ehrlich gesagt nicht gewillt nachmittags arbeiten zu gehen nur weil Madame mit ihren 28 Jahren nicht einmal eine 40 Std.Woche bewältigen kann/will. Dazu muss ich sagen dass hier im September 2 Firmen zusammen gelegt wurden und im Juni eine Vollzeit-Dame aus dem Büro gekündigt wurde, weshalb Madame hierher gesetzt wurde. Sie hat schon damals gesagt dass es ihr nicht gefällt mit Kunden zusammen zu arbeiten (die können ja Forderungen stellen) und dass es im Einkauf leichter ist. Und als sie dann ganztags arbeiten sollte (also nicht einmal jeden Tag, nur irgendwie 3 oder 3,5 Tage) wars um sie geschehen. Sie hatte plötzlich so viel gesundheitliche Probleme und seit Anfang Januar arbeitet sie halt wieder nur vormittags, da sie es ja nicht anders verträgt. Nun klar die gesundheitlichen Probleme hatte sie tatsächlich und die sind nun wohl auch besser, aber ich finde dass man sich das auch einreden kann, wenn sie ja eh nicht hier zu den Bedingungen arbeiten will. Versucht auch krampfhaft schwanger zu werden und das funktioniert nicht, weshalb ihre Psyche gleich noch mehr am Boden ist, zzgl. zum Stress ihrer Gesundheit. Also macht sie sich diese Probleme selbst und deswegen kann sie nur vormittags arbeiten. Nur mal zur Erklärung der Madame

Ich habe gestern mit meinem Mann gesprochen und wir sind beide der Meinung dass ich da nun jetzt noch gar nichts sagen kann und werde. Lediglich dass ich halt ein Jahr in voller EZ sein werde und danach ein Jahr in EZ mit bis zu 30 Stunden Arbeit. So wie ich es eben schon getan habe.

Es ist ja auch nicht mein Problem wenn die Firma eine Dame kündigt und eine andere halbe Dame dafür nutzt (die a diesen Bereich nicht will und b nur halbtags arbeiten kann/will) und eben auch niemanden für meine EZ einstellt, sondern nur eine andere Kollegin auf 33 Std. aufstocken lässt (selbst diese Kollegin hat einen 3 Jährigen Sohn und ist von dem Vater getrennt und schafft das... wieso nicht die Madame?)

Man merkt ich rege mich warnsinnig darüber auf ;) Werde aber nächste Woche noch einmal mit der Perso-Abt. reden. Ich kann und will mich da nun noch nicht festlegen.

LG, Cuppy

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von speedy am 14.01.2016, 14:03 Uhr

Hi,
ich kann beide Seiten gut verstehen. Finde auch toll, dass die Personalabteilung sich längerfristige Gedanken macht auch bzgl. Vertretung etc.. Ich persönlich finde es sehr wichtig, dass auch die Schwangere, in dem Fall du, sich sehr frühzeitig Gedanken um die Rückkehr in den Job, die Modalitäten etc. macht und diese mit dem Vorgesetzen abstimmt. Ebenso selbstverständlich finde ich es, dass nicht ein Kind einer Mitarbeiterin plötzlich die Arbeitszeiten für alle anderen diktiert - das kanns nicht sein und damit machst du dich extrem unbeliebt.

Was spricht denn z.B. dagegen, dass du nachmittags arbeitest? Mit einem Jahr ist ein Kind sehr gut bei einer Tagesmutter aufgehoben und die ist meist noch deutlich flexibler, was die Zeiten angeht. Zudem ist ja auch dein Mann z.T. da, wenn er in Schichten arbeitet. Ich sehe da nicht wirklich ein Problem.

Klar musst du dich heute noch nicht verbindlich festlegen, doch etwas Planungssicherheit ist für beide Seiten hilfreich. Wenn du erstmal 2 Jahre EZ anmeldest und dann erst nach der Geburt oder noch besser, 7 Wochen vor dem Ende des ersten Jahres beantragst, TZ in EZ zu arbeiten, dann kannst du nicht davon ausgehen, dass man dir unbedingt gut gesonnen ist.

Mein Weg wäre wohl jetzt zunächst mal mit der anderen Dame zu sprechen, ob sie sich nicht vllt. vorstellen kann, nachmittags zu arbeiten (ist ja auch TZ). Wenn nicht, dann sprich mit deinem fachlich Vorgesetzten, ob er eine sinnvolle Lösung sieht, denn letztlich geht es nicht ohne sein Go. Ansonsten bleibt immer noch der Weg über eine flexible Kinderbetreuung.

Gruß, Speedy

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von fabiansmama am 14.01.2016, 15:32 Uhr

Ob ich mit 28 Jahren voll oder teilzeit arbeite, geht Kollegen wohl nichts an! Ob gesundheitliche Gründe oder pflegebedürftige angehörige oder oder, es gibt zig Gründe, warum sie teilzeit arbeitet. Wer was wann schaffen kann/will ist immer noch jedem selbst über lassen. Die andere Kollegin wurde wohl kaum gezwungen, aufzustocken, benötigt aber womöglich das Geld, gerade weil AE.
Und nur weil du ein Kind bekommst müssen doch nicht die Arbeitszeiten an dich angepasst werden.
Ein unerfüllter Kinderwunsch, eine schwangere Kollegin, die mir dann auch noch meine Arbeitszeiten diktieren will.....ich wäre sehr begeistert (Ironie off).

Ich verstehe ehrlich gesagt nicht, was du dich so aufregst. Wenn du in der Elternzeit nicht so arbeiten kannst wie der AG das braucht, dann musst du zu Hause bleiben.

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von wir6 am 14.01.2016, 16:20 Uhr

Also ehrlich gesagt, finde ich es sehr respektlos, wie du über deine Kollegin schreibst und urteilst!

In einer Teamarbeit muss zwar jeder Rücksicht nehmen, aber eben auch du.

Du kannst selbsterverständlich dein Kind von 11-4 betreuen lassen, anstatt von 8-13 Uhr, wo ist das Problem und warum muss jeder springen, weil du es so willst

Jeder muss jetzt Rücksicht nehmen?
Finde ich die verkehrte Einstellung.

In deiner Sprache: warum muss die Kollegin ihre Zeiten, trotz gesundheitlicher Probleme, umstellen, weil Madame sich ein Kind hat andrehen lassen....

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von cuppy am 15.01.2016, 8:42 Uhr

Da hat offenbar jeder verschieden Ansichten, ist vielleicht auch schwierig aus der Ferne zu beurteilen, da ich das Ganze nur grob umrissen habe. Ich lasse jetzt auch mal außen vor dass für die besagte Dame hier alles umgestellt haben und es für sie selbstverständlich war. Aber wie gesagt aus der Ferne beurteilen kann man eben sehr schlecht und natürlich wirke ich nun als böse und kollegiale Person für euch. Ich bin in unserer Firma wirklich die letzte die sich beschwert und auch die einzige die - wie selbstverständlich - bis zum Schluss arbeitet, die anderen kommen früher und gehen dann eben auch früher, von mir wird eben das späte Arbeiten erwartet - springe für jeden ein und komme auch mal früher und bleibe dennoch bis zum Ende (weil die Kollegen dann eben vormittags und nachmittags Termine haben). Aber das ist ein ganz anderes Problem. Nur soweit zu meiner Unkollegialität.

Natürlich verstehe ich dass die Perso-Abt. auch planen muss. Entsprechend war ich so ehrlich gleich zu sagen dass ich nach dem Jahr EZ, in Teilzeit arbeiten möchte. Das habe ich auch bereits vor drei oder vier Monaten getan, als ich gefragt wurde. Andere reichen das ja leider erst in den sieben letzten Wochen der EZ ein, was ich widerum unmöglich und unplanbar finde.

Aber danke für eure ehrlichen Meinungen/Antworten und lieben Gruß

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von ursel7 am 15.01.2016, 16:51 Uhr

Ich würde mich mal in der Kita erkundigen, wie das mit den Zeiten ist. Bei uns macht man Verträge bis 4 h, bis 6 h und über 6h/Tag. Wann das Kind dann geht ist egal.
Und ich finde, es hat durchaus auch Vorteile, erst später anzufangen. Kind und du können morgens ausschlafen, ihr habt nicht das Gehetze. Und dann bringst du es am späten Vormittag hin, es kann dort Mittag essen, das ist doch ideal.

Oder du arbeitest 3 Tage voll. Ich bin auch wieder Vollzeit eingestiegen, als der Kleinste 1 Jahr war. Mein Mann hat dann die Eingewöhnung gemacht (hatte 2 Monate EZ). War gar kein Problem.

LG U.

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von Badefrosch am 16.01.2016, 9:03 Uhr

Ich glaube nicht dass bei dir das Problem ist dass du nachmittags arbeiten sollst, sondern eher dad Betreuungskonzept der Krippe oder Tagesmutter.

Viele glauben nämlich, man kann das Kind in die Krippe bringen wann man will. Das ist aber NICHT so. Auch Kitas haben feste Tagesabläufe, die nicht gestört werden sollen, ganz besonders bei kirchlichen odr städtischen Einrichtungen.

Meist sind die Bringzeiten bis um 9 Uhr, da kann man Kind nicht einfach um 11 Uhr bringen, nur weil der Job um 12 Uhr startet oder später in der Schule geht das gar nicht.

Ebenso gibt es feste Abholzeiten, meist vor dem Mittagessen und nach der Ruhezeit um 14 Uhr.

Dann sind viele Kitas nur bis 16 oder 17 Uhr geöffnet.

sogar private Kitas, die in München ein Heidengeld kosten bieten hier einen eingeschränkten Service. Wir haben hier eine mit bringen bis 9 Uhr, holen um 12 oder 14 Uhr oder 17 bis 19 Uhr, diese bietet an dass man nachmittags betreuen lassen kann, also bringen um 12 oder 14 Uhr und holen zwischen 17 und 19 Uhr.

Alternativ müsste man eine Tagesmutter finden, die Randzeiten abdeckt, die meisten wollen auch um 17 Uhr Feierabend haben.

Was ich mich frage, kann man Teilzeit arbeiten nicht im 3. Jahr Elternzeit beantragen? Also 2 Jahre voll zuhause mit Elterngeld auf 2 Jahre und dann in Teilzeit einsteigen fürs 3. Jahr?

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von lilke am 18.01.2016, 9:50 Uhr

Wenn Du keinen Krippenplatz hast und nicht mal weißt, ob Du ab April überhaupt Dein Kind in der Krippe hast (manche nehmen unterjährig ja gar keine Kinder auf), kannst Du auch keine Teilzeit zusagen. Das würde ich erst mal klären.

Per Gesetz steht Dir nur das Recht auf Teilzeit (sofern Deine Firma die Voraussetzungen erfüllt) zu. Du hast kein Recht auf Wunschzeiten. Wenn Du Dein Kind in der Zeit nicht betreuen lassen kannst oder willst, ist das (sorry!) Dein Problem und dann kannst Du nicht arbeiten.

Niemand kann gezwungen werden von seinem/ihren Vertrag abzuweichen nur weil Du jetzt ein Kind hast.

Du weißt ja gar nicht, wie es bei der anderen Frau daheim aussieht. Vielleicht hat sie sehr triftige Gründe, warum sie nur vormittags arbeitet. Ganz sicher muss sie auf Dich keine Rücksicht nehmen.

Versteh mich nicht falsch, ich hab so lange ich kein Kind hatte, immer versucht in Urlaubszeiten und allem denjenigen den Vortritt zu lassen, die Kinder haben, aber dazu war ich nicht verpflichtet, das habe ich von mir aus gemacht. Und wenn das jemand nicht macht, ist das sein/ihr gutes Recht.

Hast du mal ruhig und vernünftig mit der anderen Frau gesprochen? Ohne gleich so anschuldigend zu werden wie hier? Vielleicht wäre sie ja bereit (gewesen), ihre Stunden auf den Nachmittag zu verlegen. Du kommst zumindest in deinen Postings gerade sehr aggressiv rüber und da hätte ich an ihrer Stelle halt auch keinen Bock, mein Leben umzustellen nur weil Du schwanger bist.

Ich meine das jetzt nicht böse gegen Dich gerichtet oder so, aber ich finde halt auch (als Mutter mit 14 Monate altem Sohn und beide arbeiten 40h), dass ich nicht verlangen kann, dass andere auf mich Rücksicht nehmen, wenn es mir nicht per Gesetz zusteht. Jedes Recht, das mit zusteht, nehme ich mir auch, aber mehr halt nicht.

Mein Sohn ist von 8-16 Uhr in der Krippe weil wir beide Vollzeit arbeiten. Wenn ich das nicht akzeptieren könnte, dürfte ich halt nicht Vollzeit arbeiten.

Es steht Dir ja nicht nur ein Krippenplatz zu, der dann Volltags wäre. Du kannst Dich genauso gut nach einer Tagesmutter erkundigen, die Dein Kind dann evtl. auch nur nachmittags betreut. Es gibt also Möglichkeiten für Dich, das zu regeln.

LG
Lilly

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von cuppy am 18.01.2016, 10:55 Uhr

Hallo,

wir haben aktuell noch keine Krippe in Aussicht, ich werde mich da nun diese Woche erkundigen müssen. Es ist ja auch alles eine Kostenfrage, korrigiert mich wenn ich mich irre aber eine Tagesmutter kostet doch mehr als eine Krippe oder?

Ich habe mich insoweit bei den Einrichtungen bereits erkundigt dass ich bestätigen kann dass diese eben feste Zeiten haben, zu denen man sein Kind vorbei bringen muss und eben auch wieder abholen muss.

Und klar könnte ich zwei Jahre voll in Elternzeit gehen, allerdings ist es nicht möglich mit dem bisschen Elterngeld klar zu kommen dass wir dann monatlich bekommen würden. Zu mal ich ja auch nicht so lange aus meinem Beruf heraus will. Meine Kollegin sind ja selbst froh dass ich eben nur ein Jahr voll in Elternzeit gehen will, da ja hier niemand her kommt, sondern die eine Kollegin "nur" aufstockt.

Die Halbtags-Kollegin ist leider auch der anderen Kollegin (die nun aufstockt und ihre Tage festgelegt hat - nach Klärung mit den Großeltern und dem Exmann) ggü. sehr unkooperativ und beharrt auf ihren festen Vormittagszeiten, vielleicht einmal in der Woche würde sie nachmittags arbeiten wollen. Die Arbeitszeitenregelung während meiner vollen EZ werden hier bereits seit ein paar Wochen "diskutiert" und da sind sowohl die Ganztags-Kollegin als auch die Halbtagskollegin ziemlich uneinsichtig. Klar hier ist das Grundproblem dass Chef niemanden einstellen will oder kann (sparen, sparen sparen).

Ich habe auch schon überlegt drei Tage voll arbeiten zu gehen, dann wäre aber wieder das Problem dass ich dann wieder die Dumme wäre die bis 16:30 Uhr arbeiten solle, was ein Problem ist wenn ich z.B. mein Kind bis 17 Uhr abholen soll (Ausnahme: alle zwei Wochen wenn mein Mann Frühschicht hat, dann wäre es überhaupt kein Problem, sofern er nicht wieder länger arbeiten muss).

Ich will hier keineswegs aggressiv herüber kommen, aber ich kann ja auch nichts dafür dass Chef niemanden extra einstellt und die Mädels so oder so in der vollen EZ auf dem Zahnfleisch kriechen werden. Haben leider kaum bis keine Ahnung von meinen Aufgaben und Interesse es zu lernen haben sie auch nur teilweise.

Bin auch sonst die Letzte die einer Mutter/einem Vater Urlaub oder flexiblere Arbeitszeiten gewährt. Oder eben auch einspringt wenn die beiden, die keine Kinder haben ihre Friseur-Termine und Co. in die Arbeitszeit legen.

Ich werde mich die Tage - wie gesagt - einmal schlau machen und kann dann ggf. schon näheres sagen, aber über ein Jahr vor Beginn des Krippenverhältnisses werde ich wahrscheinlich eh keine Zusage erhalten.

Lieben Dank für eure ehrlichen Kommentare.

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Re: Elternzeit in Teilzeit festlegen?

Antwort von Trini am 18.01.2016, 12:57 Uhr

Ganz unabhängig von deiner Kollegin etc. pp, würde ich mich jetzt auch überhaupt noch nicht festlegen.
Lass das Kind erst mal da sein und lerne es kennen.

Du beantragst erst mal deine 2 oder 3 Jahre Elternzeit und alles weitere entscheidest du später.

Der Arbeitgeber muss dich in EZ nicht zurück nehmen. Und er kann auch die Arbeitszeit bestimmen.

Trini

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