Alles so ungerecht...

Ich habe jetzt nicht alle Beiträge gelesen, aber ich muss sagen, ich kann Sindy durchaus verstehen.

Wenn ich mich aus ungekündigter Stellung bewerbe, dann würde ich auch zu keinem AG gehen, mit dem die Chemie nicht stimmt. Warum sollte sie sich verschlechtern? Eine neue Stelle soll doch eine Verbesserung sein, oder? Würde sie sich aus der Arbeitslosigkeit heraus bewerben, dann wäre es sicher was anderes.

Und was die Bevorzugung der VZ-Bewerberin betrifft: ich finde es mies von dem AG erst eine Zusage zu geben und dann so kurzfristig abzuspringen. Zumal der Vertrag per Handschlag schon geschlossen war, aber für Arbeitsverträge gilt ja Schriftform, also Pech gehabt. Ich wäre auch extrem frustriert. Mir ist das mal ähnlich gegangen. Ich hatte die mündliche Zusage (da war ich ausgelernt und kinderlos), aber ein paar Tage später habe ich herausgefunden, dass der Herr Arbeitgeber sich nochmal umentschieden hat und einer etwas älteren Arbeitnehmerin den Vorzug gegeben hat. Viel machen kann man da nicht.

Ich finde aber auch nicht, dass man potenziellen Arbeitgebern "die Füße küssen" muss und sich bis zur persönlichen Aufgabe in den Job einbringen muss. Viele Arbeitnehmer verderben in dieser Hinsicht die Preise und man ist auch zu diesem Verhalten gezwungen. Ich hatte mal einen Kollegen (alleinstehend, fremd in der Stadt). Der kam vormittags zwischen 10 und 11 im Büro, machte 2 Stunden Mittagspause, blieb aber bis nach Mitternacht im Büro. Der war hinsichtlich Arbeitseinsatz der Held, weil er ja immer am längsten da war. Meine Bürozeit begann um 7 Uhr und da war ich um 17 Uhr fertig (im wahrsten Sinne des Wortes). Teilweise wurde ich schief angeschaut, wenn ich da "schon" den Arbeitsplatz verließ, um heim zu gehen. Bloß mal so...