EU fertig - wie soll es weitergehen ?? (lang)

Hallo zusammen,

ich hoffe hier gibt es jemand, der mir weiterhelfen kann. Ich habe derzeit keine Ahnung, was ich tun soll.

Erst mal zu mir. Ich bin 26 Jahre alt, alleinerz. Mutter einer 2 ¾ Jahre alten Tochter, die eine 30-%ige Behinderung hat (Orthopädisches Problem). Mit der Familie meines Kindsvaters habe ich keinerlei Kontakt. Meine Eltern sind beide noch voll berufstätig.

Nun soll ich in 3 Monaten wieder zu meinem alten Arbeitgeber gehen und arbeiten, weil der Erziehungsurlaub fertig ist. Auch da ist von Anfang an alles schief gelaufen. Früher hatte ich dort schon sehr mit Mobbing zu kämpfen und auch vom Herz her gesehen, möchte ich da nicht wieder hin, werde das ganze aber durchziehen, weil mir meine Tochter das liebste ist und ich ihr irgendwie eine Existenz bieten möchte. Was habe ich denn für eine andere Wahl. Kündige ich, bekomme ich vom Arbeitsamt und vom Sozialamt garantiert eine Sperre.

Nun aber zu meiner Situation.

Ab Oktober muss ich also wieder zu meinem Arbeitgeber zurück. Alles was möglich war, ist nachmittags, wöchentlich im Wechsel, einmal Di-Fr von 13:30 Uhr bis 18:30 Uhr und die andere Woche Mi-Fr. 13:30 Uhr bis 18:30 Uhr und Sa-So. von 10-17 Uhr. Gehalt netto 634 €

Die Kindergartensituation sieht wie folgt aus.
Mo-Fr. von 7:45 Uhr bis 12:30 und Mo-Mi 13:45 Uhr bis 16:30 Uhr. Kindergartenbeitrag 75 € egal ob Sozialhilfeempfänger oder nicht.

Nun stellen sich mir natürlich Fragen über Fragen wie ich das alles geregelt bekomme. Aufgrund längerer Krankheit von mir bin ich die letzten 3 Monate zu gar nichts gekommen um irgendwas zu regeln. Nun bekomm ich aber langsam Panik weil die Zeit knapp wird.

Hier bitte ich Euch um Ratschläge.
Wo kann ich mich informieren, für eine Tagesmutter. Bekomme ich vom Jugendamt einen Zuschuss sowohl für den KiGa als auch für eine Tagesmutter ? Muss ich die Tagesmutter selbst finden oder bekomme ich Adressen ?
Kann ich bei meinem Arbeitgeber kündigen ohne eine Sperre vom Amt zu erhalten ? Ich wäre lieber vormittags arbeiten gegangen, damit ich die Nachmittage frei habe für unsere regelmäßigen Termine wie KG, Arzt etc. Im Moment gehen dafür auch 2-3 halbe Nachmittage drauf aufgrund der Behinderung meines Kindes.
Ein weiterer Aspekt ist auch die Arbeitszeit für mich.
Wenn vormittags mein Kind im Kindergarten ist und ich nachmittags arbeite und ich habe bei diesem Arbeitgeber keine Garantie, dass ich dann um 18:30 Uhr Feierabend habe und dann um 19:15 Uhr mein Kind bei der Tagesmutter abholen kann (ich benötige ca. 45 min. Fahrweg einfach zur Arbeit). Wann sehe ich dann mein Kind ? Morgens die halbe Stunde und abends vielleicht noch eine Stunde ? In der Stunde abends müssen wir ja dann noch unsere KG zu Hause machen, denn die ist notwendig, dass das bisher erzielte Ergebnis gehalten wird. Und ich glaube kaum, dass eine Tagesmutter noch Krankengymnastik mit dem Kind macht zumal ja auch die Ausbildung dazu nicht vorhanden ist und ich damals von der KG angelernt wurde und wenn sich das Ergebnis verschlechtert, kann ich mir alleine Vorwürfe machen und nicht noch der Tagesmutter weil sie zu wenig gemacht hat oder so.

Vielleicht gibt es hier ja jemand, der mir einen Rat geben kann. Ich habe keinen blassen Schimmer mehr, was richtig oder falsch ist. Auf meine Eltern kann ich nicht zählen, die haben Probleme genug zwecks Trennung und die können meine Kleine auch nicht nehmen.

LG Mone