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Geschrieben von basis am 17.01.2019, 10:52 Uhr

wie würdet ihr in ein Gespräch gehen?

Ich würde prinzipiell positiv in das Gespräch gehen. Die Frau will etwas ändern, hat offenbar Schwung und will die Mitarbeiter mit einbeziehen. Das Gespräch ist eine sehr positive Sache und für die Chefin wichtig, weil sie nur so erfahren kann, was Euch gelinde gesagt "unter den Nägeln" brennt.

Deshalb würde ich auf jeden Fall eine Liste machen, ABER keine Liste der negativen Dinge, sondern wirklich auf ihre Fragen.

Wie zufrieden bist Du mit der Arbeitssituation?
gar nicht -> warum arbeitest Du dann noch da?
nicht so richtig -> Gut ist... und was konkret stört und wie würdest Du es verbessern?
weitestgehend -> Was hat sich verbessert in letzter Zeit, was ist gut... und was konkret stört und wie würdest Du es verbessern?
total -> Was ist besonders gut?

Wie zufrieden bist Du mit dem Arbeitsklima?
analog und vor allem auch immer konkrete Verbesserungsvorschläge anbringen

Welche Bereiche laufen gut?
-> Die Einschätzung ist wichtig für die Chefin um sagen zu können wo bereits Stärken liegen

Wo brauchst DU konkret Unterstützung und Qualifikation?
-> WELCHE Unterstützung (konkrete Vorschläge)
-> WELCHE Qualifikationen? Wann finden Schulungen statt? Was würde das kosten? Wer sollte da noch teilnehmen?

Auf keinen Fall will die Chefin von einem nach dem anderen die gleichen negativen Punkte einfach vorgeknallt bekommen. Sie will Eure Mitarbeit und das heißt, dass ihr für jeden negativen Punkt auch einen Vorschlag machen solltet, wie es besser gemacht werden kann.

Und kein Kleinkrümelmist, sondern wirklich WICHTIGE Dinge.

Blöde Beispiele:
MA: "Der Kaffee schmeckt scheiße." -
Chef denkt: Jo... wenn das alles ist.
Chef sagt: "Welcher darf's denn sein?"

MA: "Die Abläufe in der Fertigung sind total daneben."
Chef denkt: ... Und? Wie besser? Was ist ineffektiv? Warum? Wo hakt's?
Chef sagt: "Was meinen Sie mit 'daneben'?"

Besser:
MA: "Es ist zwar nicht so wichtig, aber der Kaffee schmeckt seit einer Weile echt nicht mehr in Ordnung, es wäre vielleicht gut, wenn da mal ein Techniker kommt und die richtig reinigt. Als IT-Unternehmen sind wir auf Kaffee angewiesen. Sie wissen ja... ohne Kaffee kann ein Entwickler nicht programmieren."

MA: "Die Abläufe in der Fertigung sind ineffektiv. Es hakt vor allem an... / Immer wenn das passiert... / Es wäre sinnvoll, wenn man da..."

Mach dir vorher klar, was DIR wichtig ist und zwar natürlich auch auf einer persönlichen Ebene, aber vor allem auch in Bezug auf die Firma und ihr Weiterbestehen. Es geht um bei den Beispielen oben zu bleiben auf Deutsch gesagt nicht darum, dass Euch der Kaffee schmeckt, sondern ob die Produktion läuft und dass sie GUT läuft.

Sieh das Gespräch positiv. Die Chefin will nicht deine Negativ-Liste, sie will deine VERBESSERUNGSLISTE. Und DIE solltest Du haben, ja.

 
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