Weites Pendeln zur Arbeit / Sorry ist lang

Hallo zusammen,

Ich bin neu und hoffe auf gute Tips und möchte dabei aber keinen falschen Eindruck erwecken.

Zu meiner Frage:
Mein Mann und ich haben 1,5 Jahre an unserem wunschkind gebastelt. Nun ist es so, dass mein Mann vor rund 3 monaten beruflich versetzt wurde und wir sind im Hauruck Verfahren 100km weit umgezogen. Stellt es euch vor wie bei berufssoldaten oder so, man hat nicht wirklich Einfluss drauf und kann regelmäßig erforderlich sein umzuziehen.
Da ich seitdem jeden Morgen um 5 aufstehe damit ich um 5.45 loskomme bevor der berufsverkehr und Stau los geht, bin ich bei sehr flüssigem Verkehr gut 1 Stunde bei 100 km eine Strecke unterwegs. Ich arbeite dann inkl. vorgegebener mittagspause eigentlich planmäßig bis 16.00 Uhr. Oft klappt das nicht, da man manchmal einfach Dinge fertig zu machen hat und man nicht pünktlich den Stift einfach fallen lassen kann.
Wenn ich pünktlich los komme schaffe ich es vor dem berufsverkehr wieder in 1h zurück. Sobald es aber 16.15 oder 16.30 wird brauche ich meist wegen Stau 1,5h.
Das ist unglaublich anstrengend aber ich dachte, das werd ich schon übergangsweise packen, bis ich einen neuen Job habe.
Bin also an vielen Tagen 5.45 bis 18.00 außerhaus und sitze dabei ausschließlich.

Ich habe bereits begonnen mich zu bewerben und alles, passende stellen für mich gäbe es einige.

So nun haben wir aber erfahren dass ich nun endlich schwanger bin. Wenn es mal 1,5 Jahre dauert ist es nicht mehr so, dass man jeden ÜZ dran glaubt dass es diesmal dann geklappt hat.

Ich bin jetzt in der 10.ssw und noch geht es ganz gut. Merke aber bereits jetzt mit Müdigkeit und Übelkeit sowie dem langsam wachsendem Bauch dass es zunehmends schwerer wird, auch mit dem vielen sitzen und dem frühen aufstehen und allem.

Ich habe schon versucht einige Lösungen dafür zu durchdenken.
Z.b. mich weiter bewerben und den Job wechseln. Allerdings habe ich 3 Monate Kündigungsfrist. Bis ich da bei der neuen Firma anfange, kann ich 2 Monate später ja schon in Mutterschutz gehen.
Das fände ich irgendwie Link dem neuen Arbeitgeber gegenüber auch wenn man bei Vorstellungsgespräch die Schwangerschaft nicht erwähnen muss.

Auch eine Kündigung habe ich schon in Erwägung gezogen und dann einfach geringfügig beschäftigt zu sein bis zur Elternzeit. Da haben wir dann aber ebenso die 3 monatige Kündigungsfrist und so wie ich mir das ausgerechnet habe ist mein Arbeitslosengeld ein Witz (verdiene leifer sehr wenig. Liegt auch daran dass unsere Firma sowas wie ein Startup ist und über wenig Budgets verfügt)
Diese finanzielle Einbußen wirken sich dann auch auf das gesamte Elterngeld aus...

Einen zweit Wohnsitz an meinem Arbeitsplatz macht auch keinen Sinn. Ich arbeite in einer der teuersten Städte Deutschlands. Da kostet ein 1-zimmer Mini Appartment möbliert fast soviel wie unsere Wohnung in der wir leben. Das können wir uns gar nicht leisten...

Irgendwie bin ich in der Situation "gefangen".

Was mir klar ist - es ist meine Sache dass ich so weit von der Arbeit weg wohne. Ein Berufsverbot wird es also sicher nicht geben, strebe ich auch nicht an.

Auch will ich nicht den Eindruck erwecken ich möchte nicht mehr arbeiten gehen. Mir geht es nur darum was es bei zunehmender Belastung durch pendeln in der Schwangerschaft für Möglichkeiten gibt.

Meine einzige idee wäre jetzt gewesen meinen gesamten Urlaub der mir 2018 zustehen würde kurz vor dem Mutterschutz in einem Rutsch zu nehmen (16 tage) und meinen FA zu bitten mich "nur 2 Wochen" krankschreiben. Dann müsste ich nur noch bis Ende März arbeiten und per krankmeldung und Resturlaub direkt in den Mutterschutz gehen.

Findet ihr das verwerflich? Meint ihr der FA macht so etwas oder ernte ich hämische Blicke?
Bräuchte einfach mal ne Meinung und bin auch offen für andere Ideen!

Danke euch fürs lesen und jede Antwort!