VikaK0105
Hallihallo. Ich habe gerade eben einen positiven sst in der Hand. Ich freue mich extrem. Ich arbeite in der Pflege und weis nicht wie ich es meiner stationsleitung sagen soll. Ich hatte im Februar 2023 einen Abgang in der 5+5 ssw, ich habe ihr nix von der ssw erzählt bis ich den Abgang auf der Arbeit hatte. Meine stationsleitung war ziemlich unhöflich und genervt davon das ich schwanger war und jetzt Blutungen hatte. Gleichzeitig sagte sie das sie mich nicht mehr übernehmen würde und dass das ja ziemlich blöd ist. (Das ich schwanger war.) Jetzt habe ich ziemlich Angst und weis nicht was ich tun soll bzw wie ich es ihr sagen soll. Ich möchte auch direkt in BV da ich Angst habe wieder einen Abgang zu bekommen.
Vielen Dank für die hilfe 
Leider bekommt man nicht so einfach ein BV , auf Grund einer einzigen Fehlgeburt. Dazu müsste der Arzt die SS erst bestätigen und danach ist dein AG in der Pflicht eine Gefährdenbeurteilung zu machen . Ein Arzt schickt dich seltenst ins BV . Wie ich heraus lese hast du auch keinen Festvertrag , wenn die Leitung schon im Februar dir mitteilte , dass sie dich nicht verlängern will. Wenn dem so ist , hast du mit einem BV ein echtes Problem . Dein Vertrag würde dann trotzdem enden , du hast keinen Kündigungsschutz. Und bist du dann im BV , stehst dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung bekommst du nicht mal Arbeitslosengeld. Lass nun erstmal die SS bestätigen und wenn alles gut geht , Herzchen schlägt , musst du das Gespräch mit der Stationsleitung suchen . Alles Gute.
Ich finde diese Aussage stimmt so nicht ganz: Wenn sie eine Stationsleitung hat, arbeitet sie sicher in einem Krankenhaus o.ä. Da gibt es i.d.R. IMMER ein BV vom AG. Die Umstände im KH sind einer Schwangeren nicht zumutbar, ausser man würde sie ins Büro schicken. Das würde bedeuten, dass das BV endet, sobald der Vertrag ausgelaufen ist. Dann wäre die Schwangere arbeitssuchend. Das ärztliche BV hingegen wird sie wohl nicht bekommen, es sei denn es gäbe einen medizinischen Grund dafür. Eine Fehlgeburt ist kein Grund für ein ärztliches BV. Dafür braucht es schon einiges mehr. Fakt ist, dass die Schwangere sich umgehend arbeitssuchend melden muss, sofern noch nicht geschehen. Auch wenn das Arbeitsverhältnis noch nicht beendet ist. Sobald man weiß, dass man nicht übernommen wird, muss man sich beim Amt melden. Somit bekommt sie wenigstens Geld vom Amt.
Stimmt so nicht ganz mit dem Arbeitslosengeld sie bekommt auf jedenfall Bürgergeld das kann sie beantragen zu dem noch Zuschuss weil sie schwanger ist. Wenn es noch besser läuft kann sie pro familia hinzu ziehen und Erstausstattung beantragen (je nach gehalt) falls sie gekündigt wird.
Das mit dem BV stimme ich dir zu das es nicht einfach wird am besten erstmal zum FA die Schwangerschaft bestätigen lassen und dann mit Arbeitgeber sprechen. Der MUSS dann ein gefahren und Beurteilung bogen ausfüllen mit ihr und damit könnte sie zum FA oder der AG stellt sie ins BV ( Der AG bekommt das Geld von der Krankenkasse wieder)
Hab ich alles schon durch.
Drücke dir die Daumen das es dieses mal geklappt hat
Das der Arzt mich nicht ins BV schickt weis ich. Ich habe vergessen dazu zu schreiben das ich damals in der Probezeit war und meine stationsleitung als aller erstes direkt gemeint hat „Arbeitsverbot“ bevor sie irgendwas anderes gesagt hat. Meine Gedanken kreisen total und ich weis nicht was ich tun soll, da wir auf Station sehr viele alte Patienten zum pflegen haben und das wirklich körperliche Arbeit ist. Ich will nichts riskieren:(
Also erstmal herzlichen Glückwunsch zur erneuten SS 
Ob und wann du es deiner Stationsleitung erzählst kann ich dir nicht beantworten.
Aber ich kann dir helfen eine Antwort zu finden.
Würdest du damit klar kommen, wenn es wieder ein Abgang wird und deine Stationsleitung wieder so reagiert?
Wenn ja: dann sags ihr.
Wenn nein: dann warte noch so lange du kannst.
Ich selbst hatte die selbe Situation letztes Jahr bzw dieses Jahr.
Letztes Jahr habe ich die SS in der 7. SSW bekannt gegeben, weil ich schmerzen hatte.
Direkt wurde mir vom AG ein Bv ausgesprochen.
In der 11. SSW dann der Abgang.
Mein AG war zwar immer freundlich. Aber für mich wars die Hölle wieder zur Arbeit zu gehen, weil die Kollegen alle bescheid wussten und die Anspannung komisch war.
Jetzt beim zweiten Mal habe ich mich bis zur 12. SSW durchgebissen. Hatte 2 Wochen Urlaub dazwischen und 1 Woche war ich krank geschrieben wegen einer Erkältung.
Also wenns dir vllt besser geht mit folgender Lösung:
Dann lass dich krank schreiben für 1-2 Wochen.
Nimm vllt Urlaub, wenn’s möglich ist.
Und warte ab, bis zumindest ein Herzschlag erkennbar ist. Das sinkt das Risiko für einen Abgang schonmal enorm.
Alles Gute
Hallo Ich bin auch Pflegefachkraft hab es dann sofort gesagt.Damit ich nicht mehr die Leute pflegen muss. Ich hab bis zum Ende weiter gearbeitet also bis zum Mutterschutz da ich dann zb die Dukomentationen gemacht und Sachen die auch als Schwangere gehen.