Betriebsarzt

Wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, dass man mit HCMV-seronegativ in der KiTa ggf. auch < 3 arbeiten kann, dann ist das seine Meinung und er stellt kein Beschäftigungsverbot aus.

Das kann aber immer noch der Frauenarzt nachholen.

Eine gesetzliche Grundlage, dass man bei HCMV-seronegativ zwingend ein Beschäftungsverbot erhalten muss gibt es nicht. (Was auch immer der TÜV damit zu haben soll.)