Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Wenn ein Arbeitgeber eine stillende Mutter regelmäßig sonntags beschäftigt, was passiert dann? Wie bekommt die entsprechenden Aufsichtsbehörde so etwas mit? Und macht es einen Unterschied, ob die stillende Mutter hiermit einverstanden ist oder nicht?
von ergoteuse am 22.07.2014, 23:18
Hallo, Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. Sie müssen also ein Beschäftigungsverbot mit Lohnfortzahlung bekommen. Dies wird von der Aufsichtsbehörde Gewerbeaufsichtsamt überwacht. Wenn die das jedoch nicht wissen, wissen sie es nicht. Liebe Grüße, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 25.07.2014
Wo kein Kläger.... Aber, vielen AG ist auch nicht bekannt das man als stillende Mutter auch noch unter das Mutterschutzgesetz fällt. Andere Frauen verzichten von sich aus auf die Einhaltung dieser. Ich arbeite zB im Einzelhandel, Sohnemann ist 2 Jahre und wird gestillt. Seit er ein Jahr ist, gehe ich wieder auf Teilzeit arbeiten. Die Extra-Zeit welche mir für das Stillen zusteht rechne ich nicht an, ist mir echt zu blöde, da ich die Zeit ja auch nicht für´s Stillen/pumpen nutze. Müsste ich pumpen, oder käme Sohenmann zum stillen vorbei, sähe die Sache anders aus. Genauso hebe ich wieder mehr als 5kg und ähnliches. Würde ich drauf pcchen müsste sich der chef dran halten, aber ich sage da, ist auch ein geben/nehmen. Ich muß zB jetzt innerhalb der Elternzeit nicht am Wochenende arbeiten, und nur vormittags/mittags. Dafür sehe ich eben anderes etwas "lascher". Ist halt auch ein reden miteinander. Ehrliche Meinung, für mich gehört dieser Teil des Gesetzes überarbeitet. Das muß um einiges individueller gestaltet werden, und vorallen realistischer. Was nutzt zB das Mutterschutzgesetz und dessen Einhaltung, wenn die Mutter sich nicht mehr in Elternzeit befindet und damit der Kündigungsschutz wegfällt? Die ist dann schneller gekündigt als sie schauen kann.
Mitglied inaktiv - 23.07.2014, 20:12
Hallo, 1) Elternzeitantrag/Teilzeitwunsch Frist: ich bekomme am 19.4. voraussichtlich unser erstes Kind. Ich würde gerne im Anschluss an den Mutterschutz in Elternzeit gehen und ab voraussichtl. Oktober '22 wieder 15h/Woche arbeiten (beim gl. Arbeitgeber, allerdings dann Teilzeit, habe eine Vollzeitstelle). Sind meine Informationen hierzu richti...
Guten Morgen Frau Bader, Ich habe versucht etwas im Internet zu recherchieren, doch alle Einträge waren vor 10 Jahren oder vor dem neuen Gesetz 2018. Meine Frage ist, da ich in der Wechselschicht arbeite und wieder anfange zu arbeiten, mein Kind (1 Jahr geworden) noch sehr viel stille vor allem während der Schübe (am aller meisten nachts) ob...
Hallo Frau Bader, ich danke Ihnen für Ihre Hilfe immer mal wieder, das Forum ist hier für alle Belange sehr sehr hilfreich und ich bin dafür sehr dankbar. Nun ist es so, dass ich ab dem 7. Lebensmonat meines Sohnes wieder für 15h/Woche arbeiten möchte, meine Vorgesetzte stimmt dem auch absolut zu (ist sogar sehr froh) und stimmt mit mir übere...
Liebe Frau Bader, ich habe in einem Gesetzestext zur Stillzeit ab 2018 gefunden, dass der Arbeitgeber einem nach dem 1. Lebensjahr zwar keine bezahlte Stillzeit mehr geben muss, dass man stillend aber nachts nicht beschäftigt werden darf und dass einem dadurch kein finanzieller Nachteil entstehen darf, sondern der Arbeitgeber einem das Gehalt we...
Liebe Frau Bader, Sie haben mir soeben eine Antwort auf meine gestrige Frage geschrieben. Das war mir aber alles längst klar. Meine Hauptfrage war, ob ich Anspruch auf einen finanziellen Ausgleich habe, wenn ich wg stillen als Ärztin nach dem 1. Lebensjahr keine 24-Std-Dienste machen kann, sondern nur 40 Std pro Woche tagsüber arbeite. Vielen...
Hallo Leider habe ich mich zu spät erkundigt und habe Elternzeit bei meinem Arbeitgeber beantragt. Jetzt sagt er, ich kann keine Stillzeit mehr beantragen. Könnte ich nach meiner Elternzeit Stillzeit beantragen und mit welcher Vergütung könnte ich dann rechnen?
Sehr geehrte Frau Bader, Durch Zufall habe ich vom Stillbeschäftigungsverbot für stillende Mütter in bestimmten Berufsgruppen erfahren. Ich selber bin Allgemeinmedizinerin und befinde mich aktuell in der 34. SSW und seit Beginn der Schwangerschaft aus Infektionsschutzgründen im Beschäftigungsverbot. Leider finde ich keine Informationen im Inter...
Liebe Frau Bader, herzlichen Dank für die Beantwortung meiner letzten Frage. Diese rechtliche Einschätzung hilft mir enorm mich gegen dieses Vorgehen zu wehren. Ich hätte noch eine weitere Frage: Vor meiner ersten Schwangerschaft habe ich Vollzeit inkl Diensten (mit Schichtzulagen gearbeitet), im Beschäftigungsverbot bekam ich einen Ausglei...
Hallo Frau Bader, ich bin Flugbegleiterin und deswegen im BV während der Stillzeit. Ich würde gerne noch länger stillen und ein Kleingewerbe als Fotografin anmelden. Soweit ich weiß, werden meine Bezüge in der Stillzeit dadurch nicht gekürzt, ist das richtig? Nach der Stillzeit würde ich gerne in Elternzeit gehen und dementsprechend Elterngeld ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich fange demnächst wieder als Ärztin in der Klinik an zuarbeiten. Ich stille mein Kind (14M) noch tags und nachts. Kann mein Chef von mir verlangen von 7:30-17:00 Uhr tagsüber als Notarzt tätig zu sein? Oder ist diese Tätigkeit mit einen zu hohen gesundheitlichen Risiko verbunden? Mit freundlichen Grüßen
