Hallo frau Bader, ich arbeite seit 01.09.05 in einer Firma als teilzeitkraft 80h im monat. Am 30.01.2013 habe ich mein sohn zur welt gebracht und habe nach ca. 13 monaten als 450€ kraft wieder angefangen (es war ein zusatzvereinbarung). Da es mir zu wenig war wollte ich ein 40h vertrag. Den ich auch bekommen habe. Aaaber da steht beitritt 01.08.2014... Und das ich ein unbefristeten vertrag mit 40h habe. Natürlich habe ich nachgefragt und zwar mehrmals wieso es kein zusatzvereinbarung gibt. Es hies aber das es so ist und mein alter vertag nach meine elternzeit wieder eintritt. Den hab ich dann auch unterschrieben. Nun ist meine angst das ich reingelegt wurde. Weil schriftlich nichts von zusatzverinbarung steht. Ich möchte unbedingt nach meine elternzeit 80h arbeiten. Nun meine frage: bin ich wirklich jetzt erst an 01.08.2014 im betriebb? Ist mein alter vertrag nun nicht mehr gültig? Und ist dieser vertag wirklich rechtlich wirksam bzg. falscher beitritt verschwiegen bzw lügen.
von Mami-love am 24.10.2014, 02:05