Gibt es hier Arbeitsrechtler ?

Hallo Ihr

ich hatte wieder heisse Diskussionen und verstehe nicht warum AG 1 das anders auslegt als AG2.

Nach 6 Stunden ist ja eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben, nach 10 stunden dann 15 Minuten.

Mein AG arbeitet mit Zeiterfassung.
Wenn ich mich einlogge und auslogge rechnet das System
komme ich um 08 h und gehe um 14:10 h dann habe ich 6 STunden gutgeschrieben,
Arbeitgeber meiner Tochter sagt im Gleichen Fall 6:10 Std abgl 30 Minuten Pause, also Zeit 5:40 h gearbeitet..

Das Thema der Pausen ist ne Sache für sich, in der Regel kann man die aus organisatorischen Grunden selten machen, das schenke ich dann dem AG aber freiwillig,
zur Pause prügeln geht schlecht, bei Kind genauso.
Die sind immer 06:30 h eingeteilt nach Dienstplan, also 6 Std Arbeitszeit,
finde ich eh frech nach 6 Std könnte sie einfach gehen und müsste nicht noch 30 Minuten dableiben.
Bei Kind groß sind alle 6 Std eingeteilt und müssen sich sekundengenau ausloggen, denn deren System zieht sonst auch unter 6 Std rein
Alles große Arbeitgeber

Aber was ist juristisch korrekt ?

LG dagmar