Hallo. Ich War jetzt ein Jahr in elternzeit und bin wieder schwanger (23.woche). da ich in der ambulanten Pflege arbeite wurde mir in der ersten schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. vor zwei Monaten bin ich umgezogen ( 500 km weit weg vom Arbeitsplatz) da ich in der elternzeit meinem Arbeitgeber ja nicht zur Verfügung stehen muss. ich bin davon ausgegangen das ich nun nach der elternzeit wieder ein Beschäftigung Verbot bekomme da meine Chefin bis letzte Woche noch gesagt hat einen Bürojob hatte sie nicht für mich. nun hat sie mir plötzlich doch einen Bürojob angeboten den ich noch 10 wochen machen soll bevor ich wieder in Mutterschutz gehe. nun habe ich weder die Möglichkeit so spontan eine Wohnung für zwei Monate an meinem vorherigen Wohnort zu finden(innerhalb von nicht mal zwei Wochen) noch habe ich eine Betreuungsmöglichkeit für meinen kleinen für 40 Stunden die woche. tagesmütter stehen in dem Zeitraum für die zeit in der ich Sie bräuchte laut der städtischen kindertagespflege nicht zur verfügung. wohnen müsste ich mit meinem kleinen jede Woche bei anderen Freunden weil niemand uns so lange aufnehmen kann. kann ich den BüroJob auch ablehnen zum wohl meines Kindes - zumal dieser bürojob eigentlich garnicht da ist und jetzt nur für mich extra geschaffen wurde - oder kann mein Arbeitgeber mich dann trotz kündigungsschutz in der schwangerschaft kündigen weil ich in der zwischen Zeit umgezogen bin ? danke für eure antworten
von Romyk. am 01.10.2015, 17:02
