Befristest Beschäftigungsverbot

Hallo ..

Ich bräuchte mal euren Rat bzw. eure Meinung ob ich ggf. zu hysterisch bin..

Ich arbeite im öffentlichen Dienst wo ich täglich Kontakt zu Jugendlichen und Flüchtlingen ab 15 Jahren habe..
Diese sind täglich im gleichen Gebäude anwesend und kommen zu Gesprächen (teilweise auch mit ihren schon vorhandenen Kindern) dann in mein Büro..

Ich bin aktuell in der 18 SSW und habe weder Röteln- noch Ringelrötelnschutz..
aktuell besteht bei einer geflüchteten Person Verdacht auf Tuberkulose und ein Termin beim Gesundheitsamt der Person steht an..
je nachdem wie dies ausfällt werden auch alle anderen einen Test machen müssen..

Termin bei meiner Frauenärztin steht übermorgen an aber schon telefonisch riet sie mir Kontakt mit dem Betriebsarzt aufzunehmen da dieser meine Arbeit und das mögliche infektionsrisiko beurteilen könne.
Dies riet sie mir eigentlich auch schon bereits nachdem klar wurde das ich keinen rötelnschutz habe (trotz 2 Impfungen).

Aktuell (diese Woche) bin ich krank geschrieben und habe heute meinen Chef dazu informiert dass meine Ärztin mir riet den Betriebsarzt aufzusuchen und erkundigte mich zu dem Verfahren.
Mein Chef hat sehr verständnislos reagiert und meinte er würde sich erkundigen, aber so schnell bekäme man da keinen Termin.

Jetzt meine Frage:
Kann ich nächste Woche bedenkenlos wieder arbeiten gehen?
Oder kann mein Hausarzt mich ggf. krank schreiben bis ich einen Termin beim Betriebsarzt hatte und auch klar ist ob die Person wirklich Tbc hat?
Haltet ihr dies für übertrieben?
Die ggf. infizierte Person ist zwar aktuell nicht anwesend aber könnte ja ggf. schon andere angesteckt haben!?
Was würdet ihr machen?