Hallo Frau Bader, ich bin schwanger mit dem 3. Kind und habe seit der Geburt des 1. Kindes nicht mehr gearbeitet, weil ich jedes mal in der Elternzeit schwanger geworden bin. Meine aktuelle Elternzeit von Kind 2 habe ich im Mai schriftlich bei meinem AG gekündigt und zwar einen Tag vor Beginn der Mutterschutzfrist (28.08.2014), damit ich von meinem AG das Mutterschaftsgeld bekomme. Mein Anschreiben ist auch in der Personalabteilung angekommen, ich habe eine mündliche Zusage, dass das Schreiben eingegangen ist und meine Kündigung der Elternzeit zu Kenntnis genommen wurde. Die Personalabteilung wartet nun darauf, dass meine alte Abteilung irgendwelche Formulare unterschreibt, bevor ich eine schriftliche Bestätigung bekomme. Jetzt ist aber mein Chef seit letzten Monat nicht mehr in der Abteilung tätig wie ich erfahren habe, den neuen Chef kenne ich nicht. Ich habe daraufhin die Personalabteilung gebeten, mir wenigstens eine Eingangsbestätigung auf mein Anschreiben hin zu schicken. Bis jetzt ist leider noch nichts passiert. Wegen der anstehenden Urlaubszeit und der langsamen Bearbeitung mache mir Sorgen, dass ich durch das lange Warten auf Antwort die Frist für die neue Elternzeit verpasse, die muss ich ja 7 Wochen vor ET (10.10.14) beantragen. Was kann ich jetzt machen, damit mein Arbeitgeber nachher nicht behauptet, er hätte nie Post von mir erhalten? Danke im Voraus! JoNi09
von JoNi09 am 25.07.2014, 14:22
