Guten Tag, ich habe einen Festvertrag über 30 Stunden (Tvl, wöchentliche Arbeitszeit 5 Tage) und bei einer 5-Tage-Woche einen Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen (6 Wochen). Bis zum 15.07.2017 habe ich auf 20 Stunden gearbeitet (4-Tage-Woche) und hatte dort einen Urlaubsanspruch in Höhe von 24 Tagen (6 Wochen). Nun habe ich zum 16.07.2017 wieder auf 30 Stunden (5-Tage-Woche) erhöht. Wie berechnet sich mein Urlaubsanspruch? Meiner Meinung müsste ich auf den gleichen Anspruch wie zuvor kommen, sprich insgesamt 6 Wochen, also 6 Tage zusätzlich. Ich habe dieses Jahr noch nichts von meinem Jahresurlaub genommen, sondern lediglich Restaurlaub. In der Personalabteilung hat man eine andere Auffassung zu den Urlaubstagen die mir zustehen. Dort soll der Anspruch geringer ausfallen. Können Sie mir sagen, wie sich mein Urlaubsanspruch genau berechnet und wie hoch dieser konkret ist? Vielen Dank im Voraus.
von Warwusel1984 am 01.08.2017, 13:37