Hallo Frau Bader, vor meiner Elternzeit habe ich Vollzeit gearbeitet und habe einen unbefristeten Vertrag. Im Januar endet die Elternzeit und ich möchte statt Vollzeit Teilzeit arbeiten. Das habe ich meinem Arbeitgeber geschrieben. Telefonisch teilte man mir mit, dass es nicht möglich ist, da so viele Teilzeitkräfte nicht koordiniert werden können. Daraufhin habe ich bei meiner Vorgesetzten angerufen und nochmal nachgefragt. Auf eine Antwort warte ich noch. Wenn wieder eine Absage kommt, hätte ich Ende September nochmal der Personalabteilung geschrieben, dass ich auf 50% reduzieren möchte , wenn das nicht möglich ist würde ich erstmal ganztags anfangen und nochmals einen Antrag auf Reduzierung stellen.(Auf Dauer ist ganztags wegen der Betreuung nicht möglich) Ist diese Vorgehensweise vernünftig oder gibt es bessere Möglichkeiten? Wir haben mehrere Teilzeitkräfte in der Abteilung und es ist vom Arbeitsablauf auch kein Problem. Laut Gesetz müsste man mir doch einen Teilzeitvertrag geben ( ich habe mehr als 10 Jahre dort gearbeitet und die Firma hat über 2000 Mitarbeiter). Was tun wenn die Firma sich nicht daran hält ? Vielen Dank für ihre Antwort (und entschuldigung für die lange Frage)
Mitglied inaktiv - 11.08.2016, 14:52