Was passiert mit dem Jahresurlaub

Nicola Bader Frage an Nicola Bader Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Frage: Was passiert mit dem Jahresurlaub

Sehr geehrte Frau Bader, bin seit 14.03.16 im BV. ET ist im Oktober 2016. Habe bis dahin noch keinen Urlaub genommen. Was passiert mit meinem gesamten Jahresurlaub aus 2016?? Verfällt dieser?

von SteffiS85 am 18.08.2016, 11:16

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Antwort auf: Was passiert mit dem Jahresurlaub

Hallo, denn können Sie nach der Elternzeit nehmen. Liebe Grüße NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 22.08.2016

Antwort auf: Was passiert mit dem Jahresurlaub

Hattest Du ihn schon beantragt und genehmigt? Wenn es keine festen Betriebsferien gibt, dann bleibt der stehen bis inklusive dem Jahr nach der Elternzeit.

von Sternenschnuppe am 18.08.2016, 11:21

Antwort auf: Was passiert mit dem Jahresurlaub

Nein, ich hatte keinen Urlaub beantragt im Vorfeld. Heißt das, ich könnte den Urlaub aus 2016 ans Ende der Elternzeit stellen?

von SteffiS85 am 18.08.2016, 11:24

Antwort auf: Was passiert mit dem Jahresurlaub

Ja, wenn der AG das genehmigt ja. Empfehle aber nicht alles zu nehmen dann. Gerade wenn die Kinder neu in Betreuung sind und neue Viren etc. kennenlernen, ist es immer gut noch einen Puffer zu haben.

von Sternenschnuppe am 18.08.2016, 11:27

Antwort auf: Was passiert mit dem Jahresurlaub

Du schreibst dass der Urlaub bis inklusive einem Jahr nach Elternzeit stehen bleibt. Ist es egal ob 1 Jahr oder 2 Jahre Elternzeit?

von SteffiS85 am 18.08.2016, 11:45

Antwort auf: Was passiert mit dem Jahresurlaub

Ja, das ist egal. Auch nach 3 Jahren noch oder nach mehr wenn ein weiteres Kind dazwischen kommt.

von Sternenschnuppe am 18.08.2016, 11:49

Antwort auf: Was passiert mit dem Jahresurlaub

Betriebsferien, sowie beantragter und genehmigter Urlaub hätten m.E. ebenfalls keine Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch gehabt. Die Zeiten des BV gelten als Beschäftigungszeiten. Mit Neufassung des § 17 MuschG (2002) hat der Gesetzgeber eine neue urlaubsrechtliche Sondervorschrift für schwangere Frauen und Mütter geschaffen. Das alte Leistungsstörungsrecht nach dem BGB greift hier also nicht mehr. § 17 MuschG wäre in diesem Zusammenhang als Parallelnorm zu § 9 BurlG zu betrachten. Und hier gilt: wird ein AN während der Betriebsferien krank, ist dieser Urlaub nach zu gewähren: https://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/betriebsferien-und-urlaubsgewaehrung-praxisprobleme-und-sonderfae_218_78318.html

von Behnke am 18.08.2016, 16:21

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