Hallo, mein befristeter Arbeitsvertrag endet am 08.09.15, mitten im Mutterschutz. Ich habe einen Jahresurlaub von 30 Tagen. 1. Stehen mir wie ich es gelesen habe 30 Urlaubstage zu, wenn mein Vertrag nicht verlängert wird? 2. Meine Chefin möchte, dass ich zunächst mit einem Urlaubsanspruch bis September (also 20 Tage) plane, weil sie mich gern falls mein Vertrag nicht verlängert wird, im Sommer 2016 wiedereinstellen möchte und ich dann quasi meine 10 Tage ab Oktober habe. Habe ich denn nicht dennoch Recht auf die 30 Tage, wenn der Vertrag zwischendurch endet? Und dann einen erneuten anteiligen Urlaubsanspruch für 2016? VIelen Dank im Voraus!
von Anneeeeee am 18.02.2015, 15:06