Sehr geehrte Frau Bader, mit meinem Arbeitgeber habe ich mündlich bereits ausgemacht, dass ich nach meiner 2jährigen Elternzeit daheim ab Anfang April 2015 wieder in die Arbeit als 18 Std-Teilzeitkraft gehen werde (aber das 3. Jahr Elternzeit hänge ich hinten dran). Nun muß ich, damit der neue Arbeitsvertrag angefertigt werden kann, dies noch schriftlich mitteilen, was ich die nächsten Tage nun getan hätte. Nun bin ich aber überraschenderweise lt. Schwangerschaftstest wieder schwanger (5. SSW) und nun stellt sich für mich ein schwieriges "Zeitfenster"; Bis zur 12. SSW ist die SS ja noch sehr unsicher und es kann viel passieren (was ich natürlich nicht hoffe) und man sollte ja bis dahin ja erst mal abwarten, es mitzuteilen. Die 12. SSW wären bei 3-4 Wochen vor meinem eigentlichen Arbeitsbeginn. Ich würde 4 Monate arbeiten gehen, dann fängt auch schon wieder die neue Mutterschutzfrist an (vorr. ET Ende Sept. 2015). Einen Termin beim FA habe ich erst in knapp zwei Wochen für den Mutterpass usw. Ich bin sehr ratlos, wie ich mich jetzt verhalten soll, wenn ich wieder in die Arbeit gehe und ich ja gleich sage, ich bin schwanger :-(, oder soll ich ihm das gleich mitteilen? Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich eine 4-monatige Beschäftigungszeit für den AG "rentiert", mein Arbeitgeber ist ein sehr großer Betrieb. Welche Rechte und Möglichkeiten haben ich und der Arbeitgeber zu dieser Situation und wie kann ich sie Ihrer Meinung nach am sinnvollsten gestalten? Vielen herzlichen Dank für Ihre Hilfe, es grüßt herzlich Sternensee
von Sternensee am 19.01.2015, 11:17
