Hallo Frau Bader, ich bin seit 7 Jahren unbefristet in einem Unternehmen vollbeschäftigt. Seit letztem Jahr bin ich in Elternzeit. Meine Rückkehr ins Unternehmen nach der Elternzeit dieses Jahr ist vorgesehen zu den alten Bedingungen. Nun bekam ich ein Schreiben, dass meine Kündigungsfrist sich von 1 Monat zu 6 Wochen zum Quartal mit sofortiger Wirkung ändert und ich dies gegenzeichnen soll. Grundsätzlich habe ich nichts dagegen da ich nicht plane zu kündigen, aber darf mein AG das einfach ändern? Danke. LG Frauke
Mitglied inaktiv - 19.06.2016, 20:46